【プロフィール】
はじめまして。
当ブログをご覧いただきありがとうございます。
当ブログ「career30s-job.com」を運営している、30代理系サラリーマンです。
これまでに2回転職を経験し、日系中小企業→外資系企業→日系大手企業の3社で勤務、現在は分析技術職として働いています。
28歳と30歳のときに、未経験の業界・職種への”軸ずらし転職”を経験し、2回とも年収アップに成功しました。
一見するとポテンシャル採用のように思われがちですが、実際に評価されたのは以下のスキルです。
- 分析の基礎（課題解決力・論理的思考力）
- 指導経験（再現性のあるコミュニケーション能力）
- 英語力（外資環境での実務対応）
「資格がないと転職できないのでは？」、 「30代でのキャリアチェンジは手遅れ？難しい？」 、かつての私はそんな不安を抱えていました。
ですが、これらの悩みは解消できるもの、実現可能なものへと変化しました。
実際に転職活動を行う中で、30代の転職ではポテンシャルよりも
- 実務経験＝市場価値
- 再現性
- ポータブルスキル
が重要だと気づきました。
そして、市場価値は「スキル」×「スキル」で高まるものだと実感しました。
この経験をもとに、30代のキャリア戦略や転職活動で悩む方へ向けて情報発信しています。
なぜ「実務経験＝市場価値」だと考えるようになったのか
私はもともと、「資格やスキルを身につければ転職できる」と考えていました。
実際に仕事をする中で、分析業務の基礎や知識などを身につけていき、「これだけやっていれば評価されるだろう」と思っていました。
しかし、30歳で転職活動を始めたときに、その考えは大きく変わりました。
転職エージェントとの面談や書類選考、面接の中で繰り返し問われたのは、「何を知っているか」ではなく、そのスキルを使って
- どんな成果を出したのか
- どんな考えを持って行動したのか
という再現性＝他社でも同じようにできるのかという点でした。
例えば、分析の知識を持っているだけでは評価されず、「どのような課題に対して、どんな仮説を立て、どのように改善したのか」といった実務ベースの経験が求められました。
面接で評価されたポイントを振り返ると
- 分析の基礎 → 課題解決にどう活かしたか
- 指導経験 → 他者にどう伝えたか
- 英語力 → 業務でどう使ったか
という再現性が共通していました。
この経験から、私は「再現性のある実務経験＝市場価値」と考えるようになりました。
さらに、未経験転職を成功させるためにポイントだったのが、スキル・経験を掛け合わせることでした。
私自身、1つの実務経験だけでは他の候補者に見劣りしてしまう状況でした。
ですが、「分析」×「指導」×「英語」の3つを掛け合わせたことで、経験の希少価値（＝市場価値）が高まりました。
結果として、30歳で希望していた未経験業界・職種への転職を実現させ、年収アップにも成功しました。
そして、この「市場価値を高める」考え方こそが、30代のキャリアにおいて重要だと感じています。
ブログの発信内容
このブログでは、実際の転職活動をベースに、以下の内容を発信しています。
- 30代の転職ノウハウ
- 自己分析・書類・面接対策
- 転職エージェントの使い方・比較
- 市場価値を高めるキャリア戦略
- 日系企業と外資系企業の違い
特に、30代の理系・技術職の転職やキャリア形成に焦点を当てています。
【このブログで伝えたいこと】
30代のキャリアは、なんとなくではなく「戦略的に作ること」が重要です。
- このままで市場価値は上がるのか？
- 転職すべきか、今の会社に残るべきか？
- どんなスキルを伸ばすべきか？
こうした悩みに対して、私が実際に体験した「面接対策の具体的な方法」や「30代理系向け転職エージェントの活用法」など、実体験と再現性のある考え方をもとに一次情報を発信しています。
このブログは、 30代というキャリアの転換期にいる方々が、迷わず一歩踏み出せるようなブログを目指しています。
最後に
私自身、転職活動やキャリア選択で多くの不安や悩みを経験しました。
このブログが
- 転職に一歩踏み出したい方
- キャリアに悩んでいる30代の方
にとって少しでも参考になれば幸いです。