転職して新しい会社に入社すると、入社前に抱いていたイメージと現実とのギャップに戸惑う人も多いのではないでしょうか？
私自身、30歳で未経験業界の日系大手企業に転職しました。
入社前は
大手企業だから教育体制も整っていて、仕事にも早く慣れるだろう。
と考えていました。
しかし、実際に働いてみると、
- コミュニケーションの取り方
- 中途社員の教育方針
- 仕事の進め方
など、想像していたものとは大きく違う部分がありました。
もちろん、イメージと違う＝新しい職場が悪いというわけではありません。
そのギャップを受け入れ、自分なりに行動を変えたことで、少しずつ仕事にも慣れ、人間関係も改善していきました。
この記事では、
- 転職前に職場に期待していたこと
- 入社3ヵ月で感じた期待とのギャップ
- ギャップを乗り越えるために実践したこと
を実体験をもとに紹介します。
【結論】転職後3ヵ月は「思っていた会社と違う」とギャップを感じるのが普通
入社前は、
大手企業だから教育体制も整っているはず。
上司や同僚とも自然にコミュニケーションが取れるだろう。
と期待していました。
しかし、実際に入社してみると、想像以上にイメージと異なる点が多くありました。
ですが、3ヵ月ほど働く中で感じたのは、期待と現実にギャップがあること自体は珍しいことではないということです。
大切なのは、そのギャップをネガティブに捉えるのではなく、「今の環境で何ができるか」を考えながら行動することでした。
私自身、入社直後は
入社して本当に良かったのかな？
転職して失敗だったかもしれない…。
と不安に感じていましたが、原因を整理して行動を変えたことで少しずつ仕事に慣れていきました。
転職前に私が期待していた3つのこと
入社前は、転職エージェントの面談や実際の面接で、
- マンツーマンの手厚い新人教育
- 現場視点での改善提案
- DXの推進やITの活用
などに力を入れていると聞いていました。
そのため、自分の中での期待値が高く、
この環境でスキルアップしながら、腰を据えて働きたい。
と考えていました。
しかし、実際に働いてみると、想像と異なる点も少なくありませんでした。
ここでは、私が入社前に期待していたことを紹介します。
期待①：上司や同僚と自然にコミュニケーションが取れると思っていた
私は大手企業ほど社員数が多いため、部署内で頻繁にコミュニケーションを取りながら仕事を進めるものだと思っていました。
情報共有や相談の機会が多く、お互いにフォローしながら業務を進めるイメージを持っていたからです。
また、前職では比較的コミュニケーションが多い環境だったこともあり、新しい職場でも同じような雰囲気を想像していました。
そのため、転職後も自然と周囲と打ち解けられるだろうと考えていました。
期待②：マンツーマンのOJTで仕事を体系的に覚えられると思っていた
転職エージェントとの面談では「新人をマンツーマンで教育する会社」と説明を受けていました。
そのため、新しい仕事であっても、1人の先輩から継続して学べると思っていました。
私は技術職として働いているのですが、
- 事前準備
- 分析
- データ解析
という一連の流れを体系的に学ぶことができると考えていました。
仕事の全体像を理解しながら進められるため、3〜4ヵ月程度で一通りの業務を覚えられるイメージを持っていました。
期待③：大手企業ならDXやIT化が進んでいると思っていた
大手企業は設備投資できる資金も多いため、DXやIT化が進んでいると思っていました。
例えば、
- ペーパーレス
- チャットツールを用いた情報共有
- ExcelマクロやAIを活用した業務効率化
などが当たり前になっていると想像していました。
面接で、DX推進の一環として、新たな業務管理ツールの導入に取り組んでいると聞いていたため、この点も転職先として選んだ理由の1つでした。
入社3ヵ月で感じた3つのギャップ
私は、医薬品関連の日系大手企業に転職しましたが、前職が食品関連の外資系企業だったため、ある程度のギャップは想定内でした。
しかし、実際に働いてみると、想像以上に期待と異なる部分が多くありました。
もちろん会社によって違いはありますが、転職後に「思っていた職場と違う」と感じることは珍しくありません。
ここでは、私が想像以上にギャップを感じた点を紹介します。
ギャップ①：上司や同僚とほとんど話す機会がなかった
まず、上司と日常業務で話す機会はほとんどありませんでした。
入社初日に挨拶してからしばらく会話をすることはなく、入社2ヶ月目の飲み会で初めてまともに話をした程度でした。
現場リーダーとも、
- 朝礼
- 業務確認
- ミスの報告
程度の会話が中心で、決して話す機会が多いとは言えませんでした。
また、現場の先輩社員も各自が担当業務を黙々と進めており、自分から質問しなければアドバイスを受ける機会はほとんどありませんでした。
最初は
話しかけづらい職場だな…。
と感じ、不安が大きくなったことを覚えています。
しかし、今振り返ると、待っているだけではコミュニケーションは増えないということを学びました。
ギャップ②：教える人によって仕事の覚え方がバラバラだった
マンツーマンのOJTと聞いていましたが、実際は一緒に作業する先輩が毎日変わっていました。
そのため、
- 昨日教わった内容と今日教わる内容が違う
- 教えてくれる範囲が人によって違う
- 作業全体の流れが理解しにくい
という状態が続いていました。
教えてもらった内容を整理できておらず、入社3ヵ月経っても確認不足やミスが続いていました。
出社する足取りも重くなり、
簡単なことでもミスしてしまった…。
新しい仕事を担当したくないな…。
と自己嫌悪に陥っていました。
この経験から、OJT任せにするのではなく、自分自身で知識を整理することが重要だと感じました。
ギャップ③：思っていた以上に紙文化が残っていた
前職はほぼペーパーレスだったため、紙文化には驚きました。
- 議事録
- ルール変更などの情報共有
- 部署内の回覧
まで紙で運用されていました。
チャットやWebツールを使えばもっと効率的なのに。
と感じる場面も多くありました。
また、分析データを逐一印刷してExcelに入力するなど、アナログで手間のかかる作業が多いことにも驚きました。
なんで非効率なやり方を続けているんだろう。
と感じ、入社当初は内心疑問や不満を持っていたことを覚えています。
しかし、転職直後は不平不満を言うのではなく、まずは会社のルールを理解することが優先だと考えるようになりました。
私がギャップを乗り越えるために実践した2つのこと
転職直後は、期待とのギャップに戸惑い、不安や不満を抱えたり、ミスを繰り返したりしていました。
ですが、考え方を変えて行動したことで、ギャップを少しずつ埋めることができ、仕事がしやすくなりました。
ここでは、私が実際に効果を感じたことを紹介します。
実践①：話しやすい人を見つけて自分から質問する
入社直後は
誰も話しかけてくれない…。
部署内の人間関係に不安を感じていました。
しかし、自分から質問や相談をするようにすると、少しずつ話しかけやすい先輩が分かってきました。
私は、先輩社員の中でも
- 質問しやすい人
- 気にかけてくれる人
を見つけ、その人を中心に相談するようにしました。
すると、その周囲の人とも自然に会話が増え、仕事もしやすくなりました。
転職直後は職場全員と仲良くなる必要はありません。まずは1人でも相談できる人を見つけることが大切です。
実践②：まずは会社のやり方を理解してから改善を提案する
転職直後は、
前職のやり方ならもっと効率よくできるのに。
と感じることが多くありました。
しかし、すぐ改善を提案するのではなく、まずは現在のやり方を理解することを優先しました。
確実に仕事を進めていくうちに、
〇〇さんは、この仕事はちゃんとできるようになったな。
この仕事も任せてみようかな。
と、少しずつ同僚の信頼を得ることができました。
そして、仕事に慣れてから、
- 複数のExcelをマクロでまとめる
- 情報を一元管理する
など、自分の経験を活かした改善案を考えるようになりました。
転職者だからこそ新しい視点を持っていますが、その価値を発揮するには、まず職場のやり方を理解することが大切だと感じています。
まとめ ～転職後のギャップは行動次第で乗り越えられる～
転職して最初の3ヵ月間は、期待と現実のギャップに戸惑うことが多い時期です。
私も、
- コミュニケーションが少ない
- 教育体制が想像と違う
- DXが進んでいない
など、多くのギャップを感じました。
そんな中、
- 話しやすい人を見つけて自分から質問する
- OJTだけに頼らず、自分で知識を整理する
- 会社のやり方を理解してから改善を提案する
と前向きに自分の行動を変えたことで、仕事のしやすさや人間関係が少しずつ改善していきました。
転職直後は、「思っていた会社と違う」と感じ、悩むことは珍しくありません。
大切なのは、ギャップを悲観するのではなく、前向きに行動を変え、自分が成長するきっかけとして活かすことです。
転職後の職場に不安を感じている方、馴染むのに時間のかかっている方の参考になれば幸いです。
それではまたっ。
