転職活動を始めると
転職エージェントって利用した方がいいの？
転職エージェントはどこを使えばいい？
大手だけ登録しておけば十分？複数登録した方がいい？
と悩む方も多いのではないでしょうか。
30歳で2回目の転職活動をした際、私は4社の転職エージェントに登録しました。
実際に利用したのは、
の4社です。
転職活動を始めた当初は
大手エージェントに登録しておけば、求人情報が豊富で安心だよね。
と考えていました。
しかし、実際に面談を受けてみると、エージェントごとに得意分野やサポート内容に大きな違いがありました。
最終的には、
の2社に絞り、転職活動を進めました。
この記事では、30代理系・技術職として転職活動を経験した私が、実際に利用した転職エージェント4社を比較しながら、
- 利用して感じた各社の特徴
- どんな人に向いているのか
- 転職エージェント選びで失敗しないコツ
を実体験ベースで紹介します。
これから転職活動を始める30代の方や、どの転職エージェントに登録するか迷っている方の参考になれば幸いです。
30代理系の私が転職エージェントを利用した理由3つ
転職サイトから応募する方法もありますが、私は在職しながら転職活動を進めていたため、効率良く進めたいと考えていました。
また、前回の転職活動から数年が経過しており、自分の市場価値や転職市場の状況もよく分かっていませんでした。
私が転職エージェントを利用した主な理由は次の3つです。
理由①：キャリア棚卸しや選考対策のサポートを受けたかった
1つ目の理由は、キャリアの棚卸しや自己分析をサポートしてもらいたかったからです。
転職活動では、自分の経験や強みを整理し、企業に分かりやすく伝える必要があります。
しかし、自分自身のことは意外と客観的に見えないものです。
私自身、
自分の強みは何なのか？
どのような経験が評価されるのか？
が明確ではありませんでした。
そのため、プロの視点で
- 自己分析のアドバイス
- キャリア棚卸しのサポート
をしてもらい、それをもとに
- 職務経歴書の添削
- 面接対策
を受けたいと考えていました。
実際に面談では、自分では当たり前だと思っていた経験を評価してもらえることが分かり、新たな気づきにつながりました。
理由②：自分に合った求人を効率良く紹介してほしかった
2つ目の理由は、求人探しの効率化です。
転職サイトには大量の求人が掲載されていますが、その中から自分に合った求人を探すのは時間と労力がかかります。
私は新卒以来、理系・技術職として働いてきたため、
- これまでの経験を活かせること
- 希望する業界や職種であること
- 年収や待遇が希望に合うこと
を重視していました。
転職エージェントを利用すれば、自分の希望や経験を伝えた上で求人を紹介してもらえるため、求人探しにかかる時間を大幅に減らせると考えました。
実際に利用してみると、自分の希望や経験に合った求人を紹介してもらえることができました。
理由③：年収交渉を任せたかった
3つ目の理由は、年収交渉を代行してもらいたかったからです。
私の転職理由の1つは年収アップでした。
しかし、自分から企業に対して年収交渉をすることには不安がありました。
さらに、条件面の話は交渉の仕方によっては、企業側に悪い印象を与える場合もあります。
転職エージェントであれば、応募者に代わって企業と条件交渉を行ってくれます。
私は転職で前職より2割年収アップできたため、この点は転職エージェントを利用した大きなメリットだったと感じています。
これら3つの理由から4社の転職エージェントに登録しましたが、最終的に活用したのは2社だけでした。
【4社比較】30代理系・技術職が実際に利用した転職エージェント
理系・技術職の私が、30歳の転職で利用した転職エージェントは、以下の4社でした。
実際に利用した4社を比較しながら紹介します。
比較表：４社の特徴とおすすめ度（主観）
私が実際に利用した4社の特徴を表にまとめました。
転職エージェントは、各社、強みや得意分野が異なります。
まずは比較表で全体像を確認し、その後に各転職エージェントの特徴や向いている人について詳しく紹介します。
おすすめ度は、私（30代理系・技術職）の主観です。
求人の質や担当者との相性によって評価は変わるため、あくまで参考としてご覧ください。
| 特徴 | おすすめ度 | |
| JACリクルートメント | ハイクラス・専門職向け | ★★★★★ |
| RGFプロフェッショナル | 外資・グローバル企業向け | ★★★★★ |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富 | ★★★★☆ |
| doda | エージェントと求人検索を両方使える | ★★★☆☆ |
JACリクルートメントの特徴と向いている人
4社の中で最も満足度が高かった転職エージェントです。
専門職向けの求人が多く、担当コンサルタントの質も高いと感じました。
年収アップやキャリアアップを目指す30代の理系・技術職におすすめです。
- ミドルクラス、ハイクラス転職に強い
- 専門職求人が豊富
- コンサルタントの質が高い
- 年収アップを目指したい
- 専門職としてキャリアアップしたい
- 30代以降の転職を考えている
RGFプロフェッショナルの特徴と向いている人
外資系企業やグローバル企業の求人に強い転職エージェントです。
専門性の高い求人が多く、英語力を活かしたい方や、より高い専門性を求める方に向いています。
- リクルートグループ
- 外資系やグローバル企業に強い
- 専門職向け求人が豊富
- 英語を活かしたい
- 外資系企業に興味がある
- 専門性を高めたい
リクルートエージェントの特徴と向いている人
業界最大級の求人数が魅力です。
幅広い業界・職種の求人を確認できるため、市場価値を把握したい方や、転職活動を始めたばかりの方におすすめです。
私は、28歳で初めて転職活動をしたとき、メインで活用しました。
- 業界最大級の求人数
- 地方求人も豊富
- 情報収集に最適
- まずは市場価値を知りたい
- 幅広く求人を見たい
- 初めて転職活動をする
dodaの特徴と向いている人
求人サイトと転職エージェントの両方を利用できるのが最大の特徴です。
自分で求人を探しながらエージェントのサポートも受けられるため、転職活動の進め方を柔軟に選びたい方に向いています。
- 求人サイトとエージェントの両方を利用可能
- 企業情報が豊富
- 求人検索しやすい
- 自分でも求人を探したい
- 複数業界を比較したい
- 初めて転職活動をする
私がJACとRGFの2社をメインで活用した理由3つ
私は転職活動を始めた当初、4社の転職エージェントに登録しました。
ですが、最終的には
の2社をメインで活用し、志望企業から内定をいただくことができました。
JACとRGFの2社を選んだ3つの理由を詳しく解説します。
理由①：アドバイスが具体的だった
初回の面談で、
- どの経験が転職市場で評価されるか
- 自分の強み
- 自己分析・キャリア棚卸しのコツ
について具体的なアドバイスをもらえました。
応募直前や選考途中にも面談を実施してくれ、
- 職務経歴書の添削
- 自己分析の深掘り
までマンツーマンでサポートしてくれました。
結果として、
- 応募企業とマッチした職務経歴書の作成
- 面接での自信を持った受け答え
をすることができました。
また、年収や待遇面の希望条件に加え、将来のキャリアプランまで相談でき、納得のいく転職活動ができたと感じています。
理由②：求人を厳選して紹介してくれた
JACも、RGFも「コンサルタント型」の転職エージェントです。
コンサルタント型とは、
企業
転職エージェント
求職者
1人の担当者が企業と求職者とを担当し、双方の希望に合うようマッチングしてくれる転職エージェントのことです。
コンサルタント型のため、求人票だけでは分からない
- 募集背景
- 求める人物像
- 組織体制
などを詳細に教えてもらえました。
大量の求人を紹介するのではなく、私の希望や経験に合う求人を選んで紹介してくれました。
結果として、応募判断がしやすい上、入社後のギャップも小さくなると感じました。
理由③：面接対策が実践的だった
面接対策として、
- 企業ごとの傾向や質問例
- 回答作成のサポート
- 模擬面接の実施
- 伝え方のアドバイス
といった実践的なサポートをしてもらえたことは大きなメリットでした。
どの企業の面接でも必要な
- 自己紹介
- 転職理由
- 志望動機
の作り方に加え、作った回答の添削までしてくれました。
さらに、模擬面接をしてもらい、面接での伝え方のコツも教えてくれました。
面接直前まで熱心にサポートしてもらったおかげで、面接本番でも落ち着いて、自分の強みをしっかりとアピールすることができました。
正直、
自分1人で面接対策するのは準備不足になるかも…。
どうやって話したら伝わるか分からない…。
と不安に思っていましたが、マンツーマンでサポートしてもらったおかげで、自身を持って面接に臨むことができました。
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転職エージェント選びで失敗しない3つのコツ
私は30歳での転職活動では、4社の転職エージェントに登録しました。
実際に利用してみると、
- 紹介される求人
- サポート内容
- 担当者の対応
には大きな違いがありました。
この経験から、転職エージェント選びで失敗しないためには次の3つが重要だと感じています。
コツ①：2～4社登録する
転職エージェントは1社だけに絞る必要はありません。
実際に私は4社に登録しましたが、それぞれ得意分野が異なりました。
例えば、
- 求人数が豊富な総合型エージェント
- 専門職やハイクラス向けのエージェント
- 外資系に強いエージェント
など特徴が異なります。
最初から1社に決めてしまうと、自分に合った求人や担当者に出会えない可能性があります。
一方で、登録しすぎると求人確認や面談調整が大変になります。
そのため、まずは2～4社程度に登録し、比較しながら利用することをおすすめします。
コツ②：担当者との相性を見る
同じ転職エージェントでも、担当者によって満足度は大きく変わります。
私が利用した4社でも、
- 希望を丁寧に聞いてくれる担当者
- 業界知識が豊富な担当者
- 求人を紹介するだけの担当者
など対応は様々でした。
中には転職を急がせる担当者もいるそうです。
転職活動では担当者と何度もやり取りするため、相性は非常に重要です。
もし違和感を感じる場合は、担当変更を依頼したり、別のエージェントを活用したりすることも検討しましょう。
「有名なエージェントだから安心」と考えるのではなく、「自分に合った担当者かどうか」を見ることが大切です。
コツ③：求人数だけで選ばない
転職活動において、求人数はもちろん重要ですが、それだけで判断するのはおすすめしません。
実際に利用して感じたのは、求人数が多くても自分に合う求人が多いとは限らないということです。
特に30代の転職では、
- 実務経験
- ポータブルスキル
- キャリアプラン
など、自分のキャリアに合った求人に出会えるかがポイントです。
私の場合は、求人数の多い総合型エージェントよりも、専門職や30代向けに特化した転職エージェントの方が希望に近い求人を紹介してもらえました。
求人数だけでなく、
- 求人の質
- サポート内容
も含めて比較することが、目指すキャリアの実現に重要だと感じました。
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まとめ ～自分に合った転職エージェントを見つけることが大切～
今回は、私が実際に利用した4社の転職エージェントについて、特徴や利用して感じたことを紹介しました。
転職エージェントにはそれぞれ強みがあり、
- 求人数が豊富な総合型エージェント
- 専門職やハイクラス層に強いエージェント
- 外資系やグローバル企業に強いエージェント
など、得意分野が異なります。
そのため、「利用者数が多いから」「有名だから」という理由で選ぶのではなく、自分の経験や希望に合ったエージェントを見つけることが大切です。
私自身、4社に登録して比較した結果、最終的にはJACリクルートメントとRGFプロフェッショナルをメインで活用しました。
転職活動を進める中は、転職エージェント選びだけでなく、担当者との相性や紹介求人の質なども転職成功を左右する重要な要素だと感じました。
まずは2〜4社程度に登録し、実際に面談を受けながら自分に合うエージェントを見つけてみてください。
転職エージェントを利用するのが不安、どの転職エージェントがいいか分からない、といった悩みを抱えている方の参考になれば幸いです。
それではまたっ。
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