30代になり、
もっと年収を上げたいけど、昇進を待つべき？それとも転職した方がいい？
と悩んでいませんか？
今の会社で昇進を目指せば、環境を大きく変えずに年収アップを目指せます。
一方、転職なら、これまでの経験やスキルを活かして、現在より高い年収を提示される可能性があります。
ただし、昇進には「年収アップまで時間がかかる」、転職には「年収ダウンや環境の変化といったリスクがある」など、それぞれにメリット・デメリットがあります。
私は、30歳のときに「このまま昇進を待つより、転職した方が希望年収に早く近づける」と考え、転職を決意しました。
その結果、転職によって前職から年収を2割アップさせることができました。
この記事では、
- 「昇進」と「転職」のメリット・デメリット
- 私が転職で年収2割アップを実現できた3つの理由
を実体験をもとに解説します。
「昇進と転職、どちらが自分に合っているのか」を考えるきっかけにしてください。
【結論】年収アップを急ぐなら「転職」、安定を重視するなら「昇進」
結論、30代で年収アップを目指す場合、短期間で収入を上げたいなら転職、安定した環境で徐々に年収を上げたいなら昇進が選択肢になります。
昇進は、転職のように環境を大きく変える必要がなく、現在の会社で経験を積みながら年収アップを目指すことができます。
ただし、昇進のタイミングや昇給額は会社によって異なります。
転職は、これまでの経験やスキルが評価されれば、前職より高い年収を提示される可能性があります。
一方で、転職先とのミスマッチや年収ダウンなどのリスクもあります。
そのため、「どちらが正解か」ではなく、自分がいつまでにどれくらい年収を上げたいのかを基準に考えることが大切です。
「昇進」と「転職」｜30代が年収アップを実現する2つの選択肢
30代で年収アップを考えたとき、大きく分けると、
- 今の会社で昇進する
- 転職する
という2つの選択肢があります。
どちらにもメリット・デメリットがあるため、どちらが正解とは一概には言えません。
ただし、年収アップまでのスピードや、働き方・仕事内容の変化など、それぞれ特徴が異なります。
まずは、30代が「昇進」と「転職」の選択で迷うポイントを整理してみましょう。
昇進と転職、30代が迷うポイントとは？
今の会社で真面目に働いていれば、昇進や昇給によって安定的に年収が上がる可能性があります。
一方、
昇進のタイミングはいつなんだろう？
昇進しても、希望する年収まで上がるのかな？
と、「いつ・どれくらい年収が上がるのか分からない」ことに不安を感じる人もいるでしょう。
また、
責任や業務負荷が大きくなるのは嫌だな…。
管理職になったら、自分のやりたい仕事が続けられないかもしれない。
という管理職になることへの悩みも出てきます。
一方、転職では、これまでの経験やスキルが評価されれば、今の会社より高い年収を提示される可能性があります。
実際、2024年のマイナビのアンケートでは、30代の転職者のうち43％が年収アップし、年収アップ額の平均値は約138万円という結果が出ています。
そのため、
今より年収を大きく上げられるかもしれない！
と期待する人もいるでしょう。
しかし、転職には、
新しい環境に飛び込むのは怖いな…。
年収が上がるどころか、下がる可能性もあるよね…。
といった不安やリスクもあります。
このように、30代で年収アップを考えると、
- 昇進を待って安定して年収を上げるか
- 転職して、より短期的に年収アップを目指すか
という判断で悩むことが多くなります。
私が転職を選んだ理由｜昇給ペースの小ささ
私が30歳で転職活動を始めたとき、
転職で年収アップしたい。
のが転職理由の1つでした。
前職では毎年昇給はありましたが、昇給額は決して大きいものではありませんでした。
もちろん、長く勤めて昇進すれば、年収は少しずつ上がっていきます。
しかし、私は
このまま同じ会社にいても、希望する年収に到達するまでかなり時間がかかるな。
と感じていました。
そこで、転職エージェントに相談したところ、自分の経験やスキルでも年収アップできる可能性があることが分かりました。
その結果、
昇進を待つよりも、転職して年収アップを目指したい！
と考えるようになり、本格的に転職活動を始めました。
「昇進」のメリット・デメリット｜実体験から解説
年功序列が多い日本企業では、昇進は年収アップの王道の方法です。
私自身、現職を含め3社で働いた経験がありますが、いずれも年功序列の色が残っています。
年功序列は、
- 毎年の定期昇給がある
- 昇進するとまとまった昇給がある
という給与制度で、長く勤めるほど収入が上がる仕組みです。
そのため、昇進は確実に年収を上げられる一方、短期間での大幅な年収アップは難しいという現状があります。
ここでは、私が実際に感じた昇進のメリット・デメリットを解説します。
メリット①：安定した昇給が期待できる
昇進を目指す最大のメリットは、安定して収入を増やせることだと思います。
多くの日本企業では、毎年の定期昇給があります。
業績や成果によって多少の差はあるものの、勤続年数が伸びれば基本給も少しずつ上がっていくため、
来年の給与はこれくらいかな。
と安心することができます。
現在の会社で実績を積み上げながら年収アップを目指せるため、精神的な負担が少なく、安定志向の人にとっては大きな魅力と言えるでしょう。
メリット②：社内での信頼や評価が積み上がる
昇進によって得られるのは給与だけではありません。
勤続年数が伸び、責任ある仕事を任されるようになると、社内での信頼や評価も高まる傾向があります。
私がこれまで在籍した会社でも、昇進した社員は重要な会議などに参加する機会が増え、社内での発言力も大きくなっていました。
もちろん、
なぜあの人が昇進したのだろう？
と感じるケースがなかったわけではありません。
それでも一般的には、昇進は会社から評価された証であり、キャリア形成の面でもプラスに働くことが多いと感じています。
デメリット①：年収アップまで時間がかかる
一方で、昇進には時間がかかるという大きなデメリットがあります。
定期昇給はあるものの、その金額は月給数千円程度という会社も少なくありません。
若手社員の場合、
毎年昇給しているのに思ったほど生活が変わらない…。
と感じることもあるでしょう。
私自身も、
このペースだと希望年収に到達するまで何年かかるのだろう？
と考えたことがありました。
安定的な年収アップを実現するには昇進が必要ですが、その昇進にも数年～10年単位の時間がかかるケースが多いのが現実です。
デメリット②：若手・中堅社員は成果を出してもすぐには報われにくい
私が最もデメリットを感じていたるのは、若手や中堅社員ほど成果を出してもすぐには報われにくい点です。
年功序列の企業では、昇進ポジションの数が限られています。
そのため、
- 高い成果を出している人
- 専門性が高い人
- 周囲から評価されている人
であっても、昇進枠が空かなければ昇格できないケースがあります。
また、ようやく昇進できたとしても、
- 部下やチームのマネジメント
- 人事評価
など、管理職としての責任や精神的負担が大きくなります。
近年、「管理職になりたくない若手が増えている」と言われるのも、この負担の大きさが理由の1つではないでしょうか。
そのため、成果を出している若手・中堅社員ほど、
昇進を待つより転職した方が早く評価されるのでは？
と考えるのも自然な流れかもしれません。
「転職」のメリット・デメリット｜実体験から解説
転職して今よりも給与水準の高い企業やポジションに移ることで、昇進を待たずに年収アップを実現できる可能性があります。
実際、私は30歳での転職で2割年収アップしました。
ただし、転職活動を進める中で、昇進にはないメリットがある一方で、無視できないリスクも存在すると実感しました。
ここでは、私の実体験をもとに転職による年収アップのメリット・デメリットを解説します。
メリット①：一気に数十〜100万円以上の年収アップが可能
転職最大のメリットは、短期間で大きな年収アップを狙えることだと思います。
転職であれば、企業によっては入社初年度から年収が数十万円〜100万円以上上がるケースもあります。
実際に私が転職活動をしていた際も、
- 今の年収より50万円以上高い求人
- 同じ職種でも給与レンジが大きく異なる企業
を数多く見かけました。
もちろん誰でも必ず年収アップできるわけではありません。
しかし、自分の経験やスキルが評価されれば、昇進を待つよりも早く収入を増やせる可能性があります。
メリット②：市場価値を客観的に知ることができる
転職活動をすると、自分の市場価値を客観的に知ることができます。
同じ会社で働き続けると、自分の経験やスキルが他社でどの程度評価されるのか意識することは多くありません。
一方、転職活動では、転職エージェントとの面談や企業との面接を通じて、
- どの経験が評価されるのか
- どのスキルが不足しているのか
を知ることができます。
私自身、想像以上に高く評価してもらえることに驚きました。
同じ経験やスキルであっても、今の会社よりも、自分を高く評価してくれる企業が見つかるかもしれません。
自分の市場価値を知ることで、より高年収の企業への転職が可能になるだけでなく、今後のキャリアを考える良いきっかけにもなります。
デメリット①：環境リセットによる体力的・精神的負担
一方で、転職で年収アップを目指すにはリスクもあります。
実際に転職を2回経験して、最大のリスクは「環境の変化」だと痛感しています。
転職後は、新しい職場で0から信頼関係を築かなければなりません。
仕事内容だけでなく、
- 人間関係
- 企業文化
- 社内ルール
- 評価制度
などすべてが変わります。
私自身も転職後しばらくは、
職場に馴染めるだろうか？
期待されている成果を出せるだろうか？
と不安を感じていました。
年収アップを実現できたとしても、その代わりに環境変化によるストレスを経験する人は少なくありません。
転職を検討する際は、収入だけでなく働き方や職場環境も含めて判断することが重要だと考えています。
デメリット②：希望年収と合わない・年収が下がる可能性
転職すれば必ず年収アップできるわけではありません。
内定を貰った企業から希望に合う年収が提示されないこともあります。
また、面接や内定後のオファー時の年収交渉で悪い印象を与えてしまうことも少なくありません。
私自身、過去の転職面接で
希望年収の根拠は何ですか？
と聞かれ、うまく答えられなかったことがありました。
特に未経験転職の場合は、即戦力になりにくいため、提示される年収が前職より低くなることもあります。
このように、求人票だけでは分からない部分も多いため、転職には一定のリスクが伴うことを理解しておく必要があります。
私が転職で2割年収アップできた3つの理由
ここまで、昇進と転職で年収アップを目指すメリット・デメリットを解説してきました。
そして、私は昇進を待つよりも転職で年収アップを目指し、結果として、年収は前職から2割アップしました。
転職活動を振り返ると、年収アップにつながった理由は
- 給与水準の高い業界・企業を狙う
- 希望年収「○○万円」を転職エージェントに伝える
- 「ポータブルスキル」をアピールする
と大きく3つありました。
いずれも転職活動の中で誰でも実践できるポイントです。
ここから、私の実体験から3つの理由を詳しく解説します。
理由①：給与水準の高い業界・企業を狙った
私が最も意識したのは、給与水準の高い業界・企業を中心に応募することでした。
転職活動を始めて気づいたのは、同じような仕事内容や経験・スキルでも、業界や企業規模によって年収が大きく異なるということです。
そのため、
- 給与水準が高い業界
- 今後も成長が期待できる企業
- スキルアップできる環境
という観点で応募先を選びました。
年収アップを目指すのであれば、自分の努力だけでなく、どの業界・企業を選ぶかも非常に重要だと感じています。
理由②：希望年収「○○万円」を転職エージェントに伝えた
転職で年収アップを目指す場合、転職エージェントに自分の希望年収を伝えることも大切でした。
私は、転職活動の初期に、
転職で年収をアップをさせたい。
希望年収は○○万円です。
と転職エージェントに伝えていました。
そのため、現在の年収や経験・スキルを考慮しながら、年収アップが期待できる求人を紹介してもらうことができました。
さらに、転職エージェントは求人紹介だけでなく、年収交渉もサポートしてくれます。
そのため、年収アップを目指すのであれば、遠慮せず希望年収を伝えることが重要です。
理由③：「ポータブルスキル」をアピールした
私は、未経験転職だったため、直接的に活かせる経験やスキルは多くありませんでした。
そのため、どの業界や職種でも活かせる「ポータブルスキル」を職務経歴書や面接でアピールしました。
実際の面接でも、ポータブルスキルに関して深く質問され、企業側が重要視していることを実感しました。
もちろん、専門的な経験やスキルが必要な求人も多くあります。
しかし、ポータブルスキルは、新しい環境で仕事を進める基礎になるため、専門知識以上に重要だと実感しました。
まとめ｜年収アップは「昇進」と「転職」の”どちらが自分に合うか？”で考えよう
30代で年収アップを目指す場合、昇進と転職、それぞれメリット・デメリットを理解する必要があります。
私は、昇進を待つよりも転職した方が早いと判断し、30歳で転職しました。
その結果、前職から年収を2割アップさせることができました。
転職で年収アップを目指すなら、私の経験から特に重要だと感じたのは次の3つです。
- 給与水準の高い業界・企業を狙う
- 「年収アップ」を希望条件として転職エージェントに伝える
- ポータブルスキルを自分の強みとしてアピールする
ただし、年収アップだけを目的に転職すると、仕事内容や働き方が合わず後悔する可能性もあります。
「いつまでに、どれくらい年収を上げたいのか」だけでなく、「どんな仕事・働き方をしたいのか」も含めて、昇進と転職のどちらが自分に合っているか考えてみましょう。
年収アップしたいけど何から始めればいいか分からない、今の会社では年収アップが難しいと感じている方の参考になれば幸いです。
それではまたっ。
