私（理系・技術職）は、30歳のときに未経験業界への転職を経験しました。
未経験転職を考える方の中には、
30代未経験でも転職できるのかな？
どれくらい時間がかかるのかな？
何から準備すればいいのか分からない…。
といった不安を抱える人も多いのではないでしょうか。
私も皆さんと同じように不安を抱えた状態で転職活動を始めました。
実際に転職活動を始めてみると、想像以上に時間とエネルギーを使いました。
一方で、自分のキャリアを見直す良いきっかけにもなりました。
今回は、私（30代・理系技術職）の転職活動の
- スケジュール感
- 準備したこと
- 時間をかけたこと
について、実体験をもとに解説していきます。
転職活動を始めた1番大きな理由
「なぜ転職したいのか？」＝「転職で何を実現したいか」ですね。
私の場合、『スキルアップ・キャリアアップしたい』が最も大きな理由でした。
求めるスキルを身に付けるために、実務経験を積める環境で働きたいと考えていました。
そして、身に付けたスキルをもとに、将来的なキャリアアップを実現したいと考えていました。
スキルアップ・キャリアアップへの不安
転職活動を始めた最大の理由は、
このまま今の会社で働き続けて良いのか？
という不安でした。
特に、
- 新しい経験を積みにくい
- 市場価値が上がっている実感がない
- 将来の年収に不安がある
と感じていました。
なぜなら、
- 業務がパターン化している
- 経験できる業務の幅が限定的
という状況だったため、他業界・他社で活かせる実務経験を積むことが難しいと感じていました。
結果として、市場価値が上がっている実感がありませんでした。
そして、私の場合、目指すキャリアを実現するためには、いくつか足りていない実務経験がありました。
不足分を補うためにも、将来的なスキルアップやキャリアアップが望める環境で実務経験を積みたいと考えるようになりました。
実際に転職活動を始めてみて、資格取得よりも、「どんな実務経験を積んできたか」が重要だと実感しました。
そして、会社に依存しないスキルや経験を積みたいと考えるようになりました。
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転職活動のスケジュール感 情報収集開始〜内定まで約3ヵ月半
次に、実際の転職活動のスケジュール感についてです。
転職活動全体は以下の3つに大きく分けることができます。
順を追って説明していきます。
- 転職エージェントとの面談
- 応募書類の作成
- 応募～面接・内定
転職エージェントとの面談 1ヵ月弱
期間：1ヵ月弱
理由：複数の転職エージェントに登録し、それぞれ面談をしてもらったから
今回、転職エージェントは4社登録しました。
1社1名のエージェントもあれば、1社7名くらいのエージェントもありました。
合計で10名以上と面談しましたが、転職市場や志望業界の状況、エージェント個人の意見など様々ン情報を得ることができて非常に有意義な時間でした。
また、転職の軸、転職で実現したいことなど自分の考えや目指すキャリアを整理することができました。
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応募書類の作成 2ヵ月弱
期間：2ヵ月弱
理由：ドラフト段階から何回も推敲を重ねたから
未経験の業界・職種への転職だったため、書類選考の突破が1番の難関でした。
まず、経験者や他の優秀な未経験応募者との差を詰めるために、自分の強み・活かせるスキルを整理しました。
『ポータブルスキル』とよく言われますが、業界や職種が変わっても汎用的に活かせる経験について、『行動や考えの軸』をもとに端的にまとめることに時間をかけました。
そして、ドラフト段階からエージェントに添削してもらい、何度もやり取りを重ねました。
書類選考突破がカギになるので、時間をかけて正解だったと思います。
応募～面接・内定 1ヵ月
期間：1ヵ月
書類選考で1週間、1次面接・最終面接でそれぞれ2週間弱といった感じです。
比較的早めに選考の案内が来ました。
今回の転職活動は、比較的短期間で内定までたどり着けたと思います。正直、内定まで半年くらいかかると想定していました。
ただ、私が特に運が良かった、スキルがあったとは思っていません。
丁寧な事前準備とエージェントの協力のおかげだと思っています。
すなわち、準備次第で多くの人が再現性高く実現できることだと思っています。
転職活動で時間をかけたこと3つ
転職活動では、応募数よりも準備の質が重要だと感じました。
私が実際に時間をかけたことは以下の3つです。
- キャリアの棚卸し・自己分析
- 職務経歴書の作成
- 面接対策
転職活動は、応募する前の準備が一番大変でした。
キャリアの棚卸し・自己分析
最も時間をかけたのがキャリアの棚卸しと自己分析です。
これまでの経験を整理し、
- 何が得意なのか
- どんな仕事にやりがいを感じるか
- 今後どんな経験を積みたいか
を書き出しました。
私は自己分析をしたことで、転職の軸が少しずつ明確になりました。
そして、自己分析を徹底的にしておくと、
- 志望業界・職種の決定
- 転職理由や志望理由の作りこみ
- 面接対策
がスムーズに進むと感じました。
具体的な方法としては、
- なぜその行動をとったのか？
- なぜその決断をしたのか？
を深掘りしていく、いわゆる『なぜなぜ分析』を繰り返しました。
私は、新卒入社の会社から『なぜなぜ分析』をしましたが、面接を受ける中、学生時代まで遡った方がよかったと思いました。
自己分析がしっかりできていると、面接でも論理的＆端的に説明ができ、通過率がアップすると考えています。
職務経歴書の作成
職務経歴書は何度も修正しました。
最初は業務内容を並べるだけでしたが、
- どんな課題に取り組んだか
- どんな工夫をしたか
- どんな成果につながったか
を意識して書き直しました。
キャリアの棚卸しや自己分析が進んでくると、
- 自分の強み・得意な分野
- 仕事から得た経験・教訓
など、アピールポイントが明確になってきます。
そして、特に理系職種では、「実務経験の具体性」が重要です。
実務でできることを数値を交えて具体的に記載するということです。
- 分析装置・スキルは具体的に書く
- 実績はできるだけ数値で示す
- 未経験でも“関連性”で勝負する
ことがポイントです。
面接対策
私が実際に受けた面接では、
なぜ転職したいのか？
をかなり深掘りされました。
そのため、
- 転職理由
- キャリアプラン
- なぜその業界なのか
を整理して話せるよう準備しました。
でも準備って何をしたらいいんだろう？
面接で上手く話せるかな？
面接が得意な人は多くないのではないでしょうか。
私自身、面接は苦手でした。
アドリブで話すのは上手くありませんし、「嚙んでしまったらどうしよう。」「しどろもどろになったらどうしよう。」などネガティブな感情を持っていました。
もちろん、初対面の面接官に自分のことを話すのは緊張しました。
私が実際にやった面接対策は以下の3つです。
- 想定質問を準備し、回答を作成
- 回答を音読＆録音
- 1人WEB面接
まずは、想定される定番質問を20個用意し、自己分析をもとに回答（台本）を作成しました。
次に、回答（台本）を声に出し、何回も練習しました。
ただ、丸暗記ではなく、口になじませる感じを意識しました。言い回しや表現が多少変わってもOK、途中でつっかえてもOKなので、繰り返すことが大事だと感じました。
最後に、パソコンでWEB会議を立ち上げ、1人でデモ面接をしました。画面に映った自分を見ながら目線、表情を確認できるので、有効な練習方法だと思います。
これら3つができていると、応募書類や面接本番で自分をしっかりアピールできると感じています。
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転職活動を通じて感じたこと
実際に転職活動を始めて、働きながらの転職活動は想像以上に大変でした。
そして、未経験業界への転職は不安もありました。
ですが、転職活動を通じて得たこともあります。
- 自分を見直す機会になった
- 自分に自信がついた
自分を見直す機会になった
転職活動を始めたことで、自分の強みや弱みを客観的に整理できました。
結果として、「キャリア戦略を考える時間」にもなったと感じています。
自分に自信がついた
結果として、私は30歳で希望していた未経験業界への転職を実現しました。
30代になると、
転職は厳しいのでは？
と不安になる人も多いと思います。（未経験転職ならなおさら）
しかし実際には、
- 実務経験
- 専門性
- ポータブルスキル
を整理して伝えられれば、十分チャンスはあるし、30代でも転職は可能だと感じました。
私はこれらを職務経歴書や面接で伝えることができ、未経験業界への転職を実現させたことで、自分自身に自信がつきました。
まとめ ～30代の未経験転職は事前準備が重要～
30代の転職活動では、
- 自己分析
- 職務経歴書
- 面接対策
など、事前準備が非常に重要でした。
特に理系職種では、「どんな実務経験を積んできたか」が大きな武器になります。
これから転職活動を始める方は、まずは焦らず、自分の経験を整理するところから始めてみるのがおすすめです。
私の転職活動が皆さんの参考になれば幸いです。
それではまたっ。
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