キャリアアップ 【30代理系・転職先はどっちを選ぶ？】日系企業と外資系企業のメリット・デメリット ～両方働いて分かったこと～
30代で転職を考えたとき、こんな疑問はありませんか？日系企業と外資系企業、何が違うんだろう？外資系は成果主義で厳しいって本当？30代のキャリアではどちらを選ぶべき？結論から言うと、日系企業と外資系企業では「評価」「働き方」「スピード感」が大...
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キャリアアップ 【30代理系・転職先はどっちを選ぶ？】大手企業と中小企業のメリット・デメリット ～両方働いて分かったこと～
30代で転職を考えたとき、こんな悩みはありませんか？大手企業と中小企業、どっちがいい？安定の大手か、成長できる中小か…。30代のキャリアではどちらを選ぶべき？結論から言うと、日系大手企業・日系中小企業、どちらにも明確なメリット・デメリットが...
キャリアアップ ポテンシャル採用に頼らないキャリア戦略 ～30代理系が市場価値を上げる方法～
30代でキャリアを考えたとき、こんな不安はありませんか？このまま今の会社にいて市場価値は上がるのかな？未経験でも転職できるの？何を基準にキャリアを考えればいいのかな？20代の転職では「ポテンシャル」が評価されることもありますが、30代ではそ...
キャリアアップ 【30代理系の転職】30代前半はポテンシャル採用のラストチャンス？ ～実際に評価されたポイントを解説～
「ポテンシャル採用は何歳まで通用するのか？」転職を考えたときに、一度は気になるポイントではないでしょうか。特に30代になると、「もうポテンシャルでは評価されないのでは？」と不安に感じる方も多いと思います。私自身、28歳・30歳の2回転職をし...
キャリアアップ 【30代のキャリアにも影響？】新卒一括採用について考えること
私は30歳で2回目の転職をしました。転職先の企業は、新卒一括採用で高卒・大卒を毎年多く採用しています。私が経験した1社目（新卒入社）、2社目ともに新卒採用がほとんどおらず、中途採用が中心の企業でした。私は、新卒中心の企業に転職して、仕事に対...
キャリアアップ 【30代のキャリア形成にも影響】終身雇用・年功序列は終わり？
私（30代前半・理系）自身、30歳で２回目の転職活動をしたとき、30代のキャリアプランを改めて考えました。転職市場に出て、１社に勤め続けることは難しいのでは？と感じたからです。タイトルに書いた通り、「終身雇用・年功序列」という従来の雇用形態...
キャリアアップ 【ジョブ型採用と総合職採用】30代のキャリアはどう変わる？
近年、「ジョブ型採用」という言葉を耳にする機会が増えてきました。一方で、これまで日本企業では「総合職採用」が一般的でした。ジョブ型採用は外資系企業で多いですね。私自身、就職活動・転職活動をしていたとき、「ジョブ型」と「総合職」どちらを選択す...
キャリアアップ 【30代のキャリアプラン】自分の”目指す姿”とは？
私（30代前半・理系）は昨年秋から2回目の転職活動を始め、年末に内定をいただきました。転職エージェントとの面談をきっかけに、キャリアを振り返って見えてきたのは、20代で積み重ねてきた経験の幅自分では気づいていなかった強みです。今回は、私自身...
キャリアアップ 【プレイヤー vs マネージャー】30代はどっちを目指す？
私は30歳で2回目の転職をしました。30歳は、会社において若手から中堅へと変化していく年齢です。仕事を覚え、現場で実務経験を積んでいくのが20代、仕事全体を把握し、周囲との連携が取れてくるのが30代です。そして、会社からの期待・目線も20代...
スキルアップ 【30代のキャリア戦略】スキルの希少性が市場価値を高める
以前、転職を考え始めたきっかけの１つに「このまま続けてもスキルアップ、キャリアアップが難しい」と感じたというお話をしました。実際、将来的なキャリアの行き詰まりを実感した場面がいくつかありました。キャリア不安からスキルアップを考えた過去の投稿...