30代になると、仕事にも慣れ、ある程度の経験やスキルが身についてきます。
一方で、こんな悩みを感じる人も多いのではないでしょうか。
このまま今の会社にいて市場価値は上がるのかな？
転職したいけれど、自分にどんな価値があるのかわからない
将来の年収やキャリアに不安がある。
私自身、30歳で未経験の業界・職種へ転職した経験から、30代のキャリアは戦略的に考えることが重要だと実感しました。
30代が転職市場で評価されるのは、
- 他社でも再現できるスキル
- 実務経験
- ポータブルスキル
です。
この記事では、これまでの転職・キャリア戦略の記事を総まとめしながら、
- なぜ30代でキャリア戦略が重要なのか
- 市場価値とは何か
- 30代が目指すキャリア像
- 市場価値を上げる具体的方法
- 私が実際にやっていること
を解説します。
なぜ30代でキャリア戦略が重要なのか
20代は「経験を積む時期」ですが、30代になると「どの方向に進むか」が重要になります。
30代は、
- 専門性が身についてくる
- 年収や役職の差が広がる
- 家庭やライフイベントの影響を受けやすい
など、キャリアの分岐点になりやすい年代です。
この時期に戦略を持たずに働いていると、
- 会社に依存したスキルしか身につかない
- 市場価値が伸びにくい
- 将来の選択肢が狭くなる
といったリスクがあります。
一方で、自分の強みと方向性を理解して行動すれば、
- キャリアアップ
- 年収アップ
- 希望する働き方の実現
につながります。
30代は、“キャリアを設計する時期”だと感じています。
なぜ市場価値を考える必要があるのか
市場価値とは、簡単に言えば「転職市場で企業からどれだけ評価されるか」ということです。
企業が見ているのは、過去の肩書きや実績ではなく、
- どんな課題をどのように解決してきたか
- どんなスキルがどんな業務で活かせるか
- その成果を他社でも再現できるか
です。
つまり、市場価値の本質は 「再現性のあるスキルと経験」にあります。
したがって、今働いている会社の中だけで通用するスキルではなく、他社でも活かせる経験を積むことで、転職時の選択肢が大きく広がります。
転職する・しないに関わらず、必要な考え方だと思います。
今の時代、現在働いている会社が将来ずっと存続するとは限りません。
転職活動を通じて、すでに転職活動を始めている人、転職を考えている人だけではなく、転職を考えていない人も「市場価値」について考える必要性を感じています。
30代が目指すキャリア像 ～市場価値を高めよう～（私の意見）
私が考える理想のキャリアは、「専門性 × ポータブルスキル × 実務経験」の掛け合わせで市場価値を高めていくことです。
資格や知識だけでは、転職市場で高く評価されるとは限りません。
一方で、日々の仕事を通じて専門性を深め、どの会社でも通用するスキルを磨き、成果につながる実務経験を積み重ねることで、少しずつ市場価値は高まっていきます。
それぞれ具体的に見ていきましょう。
専門性
特定の分野における知識や技術のことです。
理系・技術職では、
- 分析技術
- データ解析
- 品質管理
といったものが挙げられます。
理系職種では、自分が自信を持てる専門領域や、この人に任せれば大丈夫と言ってもらえる専門領域を持つことが大切です。
ポータブルスキル
業界や職種が変わっても活かせる汎用的なスキルです。
言い換えれば、社会人として必須のスキルです。
- コミュニケーション能力
- 論理的思考力
- 課題解決力
これらは、書類選考や面接でも評価されやすく、転職後の活躍にも直結します。
決して大きな成果・実績が必要なわけではありません。
小さなことでいいので、”何に課題を見出し、どのように取り組んだか”という意識を持って、日々の業務で少しずつ積み重ねていくことが大切です。
実務経験
実際の業務で培った経験のことです。
前述の”専門性”と重なる部分もありますが、業務を通じたより広範囲な経験と理解してもらえれば問題ありません。
例えば
- 改善活動
- プロジェクト推進
- 海外対応
- 人材育成
が挙げられます。
技術職として、単に分析のみを行うのではなく、分析に付随する業務や部署全体が関わる業務などにも主体的に取り組むことが大切です。
与える業務をこなすポジションから、周囲を巻き込みながら業務を進めるポジションへと少しずつ転換していければ、おのずと市場価値は高まります。
1つのスキルを磨き続けることでも、市場価値は高まります。
しかし、社会のニーズや企業の求める能力も日々変化しています。
この変化に対応し、必要とされる人材であり続けるためには、個々のスキルを掛け合わせることで、市場価値を高める必要があると考えています。
複数の強みを組み合わせることで希少性が生まれます。
私（30代理系）が実際にやった・やっていること
ここからは、私が目指すキャリアを実現するために、実際にやったこと・やっていることを具体的に紹介します。
私自身、特別なことをやっているわけではありません。
私が実践していることは大きく以下の4つです。
- キャリア棚卸・自己分析
- ポータブルスキルを磨く
- 他社でも通用する経験を積む
- 転職市場の情報を得る
皆さんも、日々の仕事や、プライベートの少しの時間を使って実践できることばかりだと思います。
キャリア棚卸・自己分析
年に1～2回、その年の自分の経験を振り返っています。
GWや年末年始などの長期休暇に1〜2日かけて、整理することが多いですね。
- 何ができるようになったか
- 何に躓いたか
- 何にやりがいを感じたか
- 今後どんな経験を積みたいか
このように、実際にやった業務とその時の感情を紐づけて書き出すようにしています。
Excel、ノートに手書きなどいずれの方法でも問題ありません。
私は、ポジティブな面（できるようになったこと）とネガティブな面（上手くいかなかったこと）の両方を書き出すようにしています。
ポータブルスキルを磨く
私は日々の業務の中で、
- 聞く力・伝える力
- 課題や改善点を見つける力
を特に意識しています。
聞く力（傾聴力）や伝える力は、コミュニケーション力と言い換えられます。社内外の対人関係で身に付けることができます。
しかし、相手の話を聞くだけ、自分の意見を一方的に話すだけではスキルを磨くことにはつながりません。
相手と自分の双方の立場や考え方を考慮した上で、傾聴・発言する必要ことが重要です。
課題や改善点を見つけることは、
- 現状を把握する
- 課題や改善点を見つける
- 解決のための計画を立てる
- 業務効率化につなげる
と複数のスキルにも繋がります。
そして、実際に改善や業務効率化を実現するためには、自分1人だけではなく、同僚や上司に協力してもらったり、主体的に巻き込んだりする必要が出てきます。
小さな改善を1つするだけでも、様々な経験やスキルを身につけることができるため、ポータブルスキルの中でも特に重要視しているスキルです。
他社でも通用する経験を積む
さらに、自分から手を挙げて、新しい仕事やプロジェクトに挑戦しています。
例えば、
- 新規プロジェクトへの参画
- 改善活動
- 教育・育成業務
などです。
- 主体性が身につく
- 経験の幅が広がる
- 新しい知識を得ることができる
など、非常に大きなメリットがあると考えています。
特に新規プロジェクトは、社会で新しく必要とされている事業とも言えます。
したがって、新規プロジェクトを通じて実務経験を積むことは、同業他社や同業職種でも将来的に活かせる経験である可能性が高いと考えています。
また、将来的に転職しなかったとしても、ここで得た経験の価値は、キャリアの中で非常に大きなものになると予想しています。
私は、”主体的に仕事を取りに行く”意識を大切にしています。
改善活動や教育活動は、どの業界・職種でも必要な経験です。
現状維持ではなく改善・効率化は、今のAI時代において重要な視点の１つと言えます。
また、教育活動は、新卒・中途関わらず、どの会社でも既存社員に対して求めている能力だと思います。
したがって、人材育成に貢献できる社員は、他社でも重宝されると考えています。
これらが、市場価値に繋がるか客観的に見てもらう必要があります。
そのためには、転職エージェントに相談し、今の仕事が将来につながっているか、自分の市場価値を把握することがポイントです。同様に、転職市場の情報を知ることもできます。
まとめ ～スキル・経験の掛け合わせでキャリアアップを実現しよう！～
30代のキャリア戦略で重要なのは、
- 定期的にキャリアを振り返る
- 専門性とポータブルスキルを磨く
- 他社でも通用する経験を積む
- 自分の市場価値を理解する
ことです。
私自身、30歳で未経験業界・職種への転職を経験し、再現性のあるスキルと経験があれば、キャリアアップは十分可能だと実感しました。
30代は、これまでの経験を武器にしながら、将来の選択肢を広げられる年代です。
焦る必要はありませんが、戦略的に行動することで、年収アップや理想の働き方の実現につながります。
市場価値は、1日で上がるものではありません。日々の経験の積み重ねが、将来のキャリアをつくります。
それではまたっ。
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