新卒の就職活動が上手くいかず、
第一志望の企業に入れなかった…。
大手企業に入社できなかった….。
キャリアは終わりかな…。
今の会社で働き続けるしかないのかな…。
といった悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。
私自身、新卒では第一志望の大手からは不採用になり、中小企業に入社しました。
ですが、28歳、30歳と2回の転職を経験し、1歩ずつキャリアアップすることができました。
転職活動を通して強く感じたのは、企業が見ているのは「新卒でどこに入社したか」よりも、「20代で何を経験してきたか」ということです。
もちろん、新卒一括採用には多くのメリットがあります。
一方で、近年はジョブ型採用や中途採用の拡大など、日本企業の採用方法も大きく変化しています。
この記事では、
- 新卒一括採用のメリット・デメリットと今後
- 実際に転職活動で評価された20代の経験
- 20代の経験を活かして30代でキャリアアップする方法
について、実体験を交えながら解説します。
【結論】新卒で就職活動に失敗しても、30代からキャリアアップは十分可能
私は、新卒で第一志望の大手企業から不採用になり、中小企業に入社しました。
20代前半は、
新卒で大手企業に入れなかったから、自分のキャリアは不利だ。
と考えることもありました。
しかし、28歳、30歳と2回の転職を経験して感じたのは、転職市場で企業が評価していたのは
- どんな仕事を経験したか
- どんな成果を出したか
- その経験を次の会社でも再現できるか
という点でした。
一方で、
- 大学名
- 新卒入社した会社名
は評価ポイントではありませんでした。
つまり、新卒の会社はキャリアのスタート地点でしかありません。
ましてや、新卒の会社でキャリアが決まるわけではありません。
30代になると評価されるのは、「20代で積み重ねてきた経験」です。
だからこそ、新卒で思い通りの会社に入れなかったとしても、20代の過ごし方次第で十分キャリアアップできると考えています。
新卒一括採用のメリット・デメリット
日本では長年、
- 終身雇用
- 年功序列
を前提として、新卒一括採用が行われてきました。
そして、企業は若手を長期的に育成することを前提にしてきました。
ここでは、新卒一括採用のメリット・デメリットを企業・学生の視点から整理していきます。
メリット4選
| 企業 | 学生 |
| 計画的な人材確保が可能 | 未経験でも就職できる |
| 長期育成がしやすい | キャリアのスタートが安定 |
| 採用コストを抑えられる | 多くの企業に応募できる |
| 組織文化を作りやすい | 同期ができる |
このように、新卒一括採用は未経験から人材を育成しやすい仕組みであり、学生側も社会人としてのスタートを切りやすいというメリットがあります。
デメリット4選
| 企業 | 学生 |
| 採用時点で能力を判断しづらい | 就活で人生が左右される |
| 即戦力になりにくい | 企業理解が浅いまま入社 |
| ミスマッチが起きやすい | 職種を選びにくい |
| 採用時期が限定される | 大学生活が就活中心になる |
一方で、入社時点では仕事内容が明確でない企業も多く、「配属ガチャ」と言われるように希望しない部署へ配属されるケースもあります。
また、一度入社すると環境を変えにくいという側面もあります。
新卒一括採用は今後どう変わるのか
近年は、
- 転職市場の拡大
- ジョブ型採用
- 専門性重視
など、働き方や採用方法そのものが大きく変化しています。
背景には、
- 終身雇用の変化
- 人材不足
- 専門人材の確保
があります。
企業も、「長く働く人材」だけではなく、「専門性を発揮できる人材」を求める傾向が強くなっています。
今後も新卒一括採用自体は残ると思いますが、以前ほど、「新卒で入社した会社がキャリアを決める時代」ではなくなっています。
つまり、「入社後にどんな経験を積んだか」が、30代以降のキャリアではますます重要になると考えています。
私が30歳の転職活動で評価された「20代の経験」
私は新卒で中小企業に入社しました。
当時は、
もっと大手に入れば良かった。
大手の方が給与や待遇が良かったな。
と思ったこともあります。
しかし、30歳の転職活動で企業から評価されたのは「新卒でどの会社に入ったか」ではなく、「20代でどのような経験を積んできたか」でした。
その結果、未経験業界ではあったものの、希望していた企業へ転職することができました。
この経験から、
- 新卒で入社した会社がキャリアのすべてではないこと
- 20代で積んだ経験が30代以降のキャリアを大きく左右すること
を強く実感しました。
ここでは、実際の転職活動で評価された3つの経験を紹介します。
評価された20代の経験①：専門分野の実務経験
最も評価されたのは、分析技術職として積み重ねてきた実務経験でした。
私は新卒から食品分野で分析技術職として働いていました。
応募した企業の業務と完全に一致する経験があったわけではありません。
しかし、
- 分析機器の操作
- データを考察する力
など、技術職としての基礎が身についていたことを評価していただきました。
また、様々な分析業務を経験していたことで、「新しい分析方法でも入社後に十分キャッチアップできる」と判断してもらえました。
未経験転職では、業務内容が100％一致している必要はありません。
即戦力性は低くても、これまでの経験を応用できるかどうかが重要だと感じました。
評価された20代の経験②：ポータブルスキル
専門性だけでなく、業界が変わっても活かせるポータブルスキルも評価されました。
私は20代前半から、分析業務だけではなく、
- 上司や他部署との調整
- 顧客対応（電話、メール、オンライン、対面）
などの社内外の関連業務も担当していました。
こうした経験を通じて
- コミュニケーション力
- 問題解決力
- 論理的思考力
を身につけることができました。
これらは業界や職種が変わっても必要とされる能力です。
実際の面接でも、分析経験だけでなく、仕事の進め方や関係者との調整経験について質問される場面が多くありました。
評価された20代の経験③：他分野の経験
専門分野以外の実務経験も評価されました。
私は、本来の業務だけでなく、
- 社内システムの導入
- インターンシップ生の教育
にも携わっていました。
応募企業では
- システム導入を進めている
- 新人教育に力を入れている
という状況だったため、専門分野以外の経験も活かせると評価してもらえました。
専門分野だけではなく、20代で経験した仕事の幅が評価につながったのだと感じています。
20代で積んだ経験が、30代のキャリアの武器になる
私は新卒入社の会社がすべてではないと考えています。
30歳の転職活動を通して感じたのは、評価されるのは会社名ではなく、経験の中身だということです。
私は中小企業で働いていたからこそ、
- 幅広い業務を任せてもらえた
- 専門分野以外にも挑戦できた
- スピード感を持って経験を積めた
という環境がありました。
もちろん、大手企業にも大手企業ならではの強みがあります。
一方で、中小企業だからこそ若いうちから幅広い経験を積めるケースも少なくありません。
20代の頃は意識していませんでしたが、振り返ってみると、20代の経験が仕事の幅や柔軟性を養ってくれたと実感しています。
結果として、その経験が転職市場で評価され、30代のキャリア選択の幅を広げてくれました。
もし今、
新卒で思い通りの会社に入れなかった…。
と感じているなら、会社名だけで自分のキャリアを判断する必要はありません。
20代でどんな経験を積み、どんなスキルを身につけるか次第で、30代以降のキャリアは十分に変えていけると私は考えています。
30代でキャリアアップするために私が実践した2つのこと
30歳の転職活動で感じたのは、20代で積んだ経験は、そのままでは評価されないということです。
企業は、「経験がある」という事実だけでなく、
- どのような経験をしてきたのか
- その経験から何を学び、どのような成果につなげたのか
- 入社後にどのように活かせるのか
までを知りたいと考えています。
だからこそ、自分の経験を整理し、言葉で説明できる状態にすることが重要です。
私は志望企業に応募する前に、自分の経験や目指したいキャリアを整理したことで、
- 職務経歴書の作成
- 面接での説得力のある受け答え
につながりました。
ここでは、私が転職活動で実際に取り組んで良かったことを2つ紹介します。
実践①：キャリア棚卸しをする
まず取り組んだのは、20代で経験した仕事を振り返る「キャリア棚卸し」です。
キャリア棚卸しを行うことで、自分の強みや市場価値を客観的に整理できるようになります。
私は、
- どんな業務を担当してきたか
- その中でどのような工夫をしたか
- どんな課題があり、どう乗り越えたか
- その経験から何を学んだか
を書き出して整理しました。
すると、思っていた以上に
- 幅広い経験を積んでいたこと
- 他の業界でも活かせる経験があること
に気づくことができました。
例えば、
- 分析技術だけでなく顧客対応も経験していたこと
- 社内システムの導入に携わっていたこと
- 他部署との調整を日常的に行っていたこと
などは、転職活動で実際に評価された経験です。
1人で整理するのが難しい場合は、転職エージェントに相談しながら進めるのもおすすめです。
私は転職エージェントとの面談を通じて、自分では当たり前だと思っていた経験が、転職市場では強みになることが分かりました。
実践②：実現したいキャリアを言語化する
キャリア棚卸しで経験を整理した後は、
これからどんなキャリアを築きたいのか。
を考えました。
例えば、
- 今の会社でさらに経験を積ち、昇進を目指す
- 転職して専門性を高める
- 新しい業界に挑戦する
など、将来の選択肢を書き出しました。
私は、自分の経験を整理する中で、
技術者として専門性をさらに高めたい。
という思いが明確になりました。
その結果、専門性をさらに伸ばせる企業への転職を決断しました。
キャリアの方向性を言語化すると、
- なぜ転職したいのか
- 将来どんな仕事がしたいのか
が明確になります。
これは転職活動だけでなく、今の会社で働き続けるかどうかを考えるうえでも役立ちました。
まとめ ～30代からでもキャリアは見直せる～
新卒の就職活動が思い通りにいかなかったとしても、それだけでキャリアが決まるわけではありません。
私自身、新卒では第一志望の大手企業から不採用になり、中小企業に入社しました。
しかし、20代で専門性や幅広い実務経験を積み重ねたことで、30代で希望していた業界への転職を実現できました。
近年はジョブ型採用や中途採用の拡大など、採用の考え方も変化しています。
だからこそ、30代以降は「新卒でどこに入社したか」ではなく、「20代で何を経験し、それをどう活かせるか」が重要になります。
もし今、
就活で失敗したから将来のキャリアが不安だな…。
中小企業だからスキルがなくて転職できない…。
と思っているなら、一度これまでの経験を整理してみてください。
あなたが当たり前だと思っている経験の中にも、次のキャリアにつながる強みがきっとあるはずです。
それではまたっ。
