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【30代理系】転職エージェントは使うべき? ~メリット・選び方・使い方を実体験で解説~

30代で転職を考えたとき、転職エージェントを使うべきか悩む人もいるのではないでしょうか。転職エージェントって何がメリットなの?しつこい営業をされそうで不安...。結論から言うと、30代の転職では転職エージェントはかなり有効です。私自身、28...
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転職者が評価される理由 ~30代理系が入社後に感じた『経験の価値』~

転職活動をしていると、転職後に会社に馴染めるのかな?転職者は社内でどう見られるのかな?と気になる方も多いのではないでしょうか。特に、新卒入社が多い会社では、転職者は“よそ者”として見られるのではと不安に感じるかもしれません。本記事では、新卒...
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【30代理系】通過率が上がる職務経歴書の書き方 ~実体験から解説~

転職活動において、職務経歴書は最も重要な書類の一つです。特に30代の転職では、ポテンシャルよりも実務経験、すなわち「これまで何をやってきたか」が強く問われます。本記事では、一般的なポイントに加えて、私自身の転職経験をもとに、30代理系の職務...
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【30歳理系の転職活動】応募〜内定までのスケジュール感を解説

私(30代前半・理系)は、30歳で2回目の転職をしました。30代で転職活動をしている人の中には、「どれくらいの期間で内定が出るの?」「年齢が上がると内定まで時間がかかるのでは?」と気になったり、不安になったりする方もいると思います。今回は、...
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【30代理系の転職】30代前半はポテンシャル採用のラストチャンス? ~実際に評価されたポイントを解説~

「ポテンシャル採用は何歳まで通用するのか?」転職を考えたときに、一度は気になるポイントではないでしょうか。特に30代になると、「もうポテンシャルでは評価されないのでは?」と不安に感じる方も多いと思います。私自身、28歳・30歳の2回転職をし...
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【30代の転職活動】応募社数・選考通過率 ~28歳と30歳で比較~

私(30代前半・理系)は、28歳で1回目、30歳で2回目の転職をしました。2回の転職活動を通じ、20代と30代では転職活動のやり方、企業の求める能力が大きく変わることを実感しました。今回は、私の実体験をもとに20代と30代の転職活動は何が違...
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【30代のキャリアにも影響?】新卒一括採用について考えること

私は30歳で2回目の転職をしました。転職先の企業は、新卒一括採用で高卒・大卒を毎年多く採用しています。私が経験した1社目(新卒入社)、2社目ともに新卒採用がほとんどおらず、中途採用が中心の企業でした。私は、新卒中心の企業に転職して、仕事に対...
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【30代のキャリアプラン】自分の”目指す姿”とは?

私(30代前半・理系)は昨年秋から2回目の転職活動を始め、年末に内定をいただきました。転職エージェントとの面談をきっかけに、キャリアを振り返って見えてきたのは、20代で積み重ねてきた経験の幅自分では気づいていなかった強みです。今回は、私自身...
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【プレイヤー vs マネージャー】30代はどっちを目指す?

私は30歳で2回目の転職をしました。30歳は、会社において若手から中堅へと変化していく年齢です。仕事を覚え、現場で実務経験を積んでいくのが20代、仕事全体を把握し、周囲との連携が取れてくるのが30代です。そして、会社からの期待・目線も20代...
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【30代のキャリア戦略】スキルの希少性が市場価値を高める

以前、転職を考え始めたきっかけの1つに「このまま続けてもスキルアップ、キャリアアップが難しい」と感じたというお話をしました。実際、将来的なキャリアの行き詰まりを実感した場面がいくつかありました。キャリア不安からスキルアップを考えた過去の投稿...