こんな悩みを持っていませんか？
スキルアップしたいけど、何から始めればいいか分からない…。
今の職場では成長できる気がしない…。
私も30歳で同じ悩みを抱えていました。
結論から言うと、市場価値を高めるために「ずば抜けたスキル」は必要ありません。
私自身、将来のキャリア不安からスキルアップを考え、30歳で2回目の転職を経験しました。
そして、転職活動を通じて 「スキル・経験の掛け合わせ」で市場価値が高くなることを実感しました。
この記事では、
- なぜ30歳でスキルアップを考え始めたのか
- 転職エージェントが教えてくれた「市場価値の高め方」
- なぜ「スキル・経験の掛け合わせ」で市場価値が高まるのか
を実体験をもとに解説します。
（私の考えですが、）前提として
市場価値＝転職市場において企業から求められる度合い
だと認識した上で読んでいただけると幸いです。
30歳でスキルアップを考え始めた理由2つ
30歳で2回目の転職をした私が、スキルアップが必要だと考えた理由は
- 日々の業務をこなすだけで成長が止まっていた
- 「会社に頼るだけ」ではキャリアを築けないと気づいた
からでした。
理由①：日々の業務をこなすだけで成長が止まっていた
「30歳で転職を考えた理由」の記事でも書いた通り、転職前の職場では
- 業務がルーティン化している
- 他の業種や職種で活かしにくい業務がある
- 新しい経験を積む機会が少ない
という状況でした。
特に「業務がルーティン化」していたため、日々の業務を機械的にただこなすだけになっていました。
加えて、新しい技術や知識に触れる機会がほとんどなかったため、自分が成長している実感がありませんでした。
また、「自社でしか活かせない業務」もあり、会社を離れたときに、自分が活躍できる未来が見えにくかったのも正直な感想です。
理由②：「会社に頼るだけ」ではキャリアを築けないと気づいた
福利厚生で
- キャリア支援制度
- 資格取得支援制度
- 資格手当
を充実させている企業も多いと思います。
ですが、転職前の職場では、資格取得は推奨されていましたが、教育・研修制度やキャリア支援制度は、十分とは言えませんでした。
自分の思いと会社の制度の間にギャップがありました。
そのため、会社の制度に頼るだけではスキルアップ・キャリアアップは難しいと考えるようになりました。
私の実感として、スキルアップ・キャリアアップを目指すなら、会社の制度に頼るだけではなく
- 自分がどうなりたいか
- 自分の強みは何か
- 何が得意で、何が苦手か
を明確にして行動することが大切です。
ただ、
自分の強みが何か分からない…。
という方も多いと思います。
私がそうでした。
実際に転職活動を始めてみて、転職エージェントとの面談でそれが変わりました。
転職エージェントが教えてくれた「市場価値の高め方」2つ
私は求人紹介を受ける前に、スキルアップと将来的なキャリアアップについて転職エージェントに相談していました。
面談を重ねる中、自分の強みを把握し、市場価値を高める方法を知ることができました。
高め方①：「当たり前の経験」を振り返って「希少性」を見つけ出す
前もって職務経歴書の下書きを見てもらい、その内容をベースに面談をしてもらったときのことです。
私のこれまでの業務内容から、希望する未経験業界への転職は実現可能ですか？
未経験ですが、チャンスはあります。
例えば、○○の業務や△△の実績はどういった経緯で取り組まれたのですか？
年齢を考慮すると他社では中々ない経験ですよ！
希望する業界で□□のスキルを持った人材は少ないので、活きると思いますよ！
私は自分が経験してきた業務は、他人から見て
- 当たり前のこと
- 誰でもできること
だと思い込んでいました。
ですが、転職エージェントとの面談を通じて「希少性の高い経験」だったことが分かりました。
希少性が高い経験は、転職市場において自分の強みになります。
転職エージェントは
- 転職市場の動向
- 求人の募集背景
- 企業が求める経験やスキル
といった情報をたくさん持っています。
そして、多くの転職希望者を見てきています。
なので、希望業界や他の転職希望者と比較して、自分の強みを客観的に知ることができます。
このように、市場価値を高める第一歩として、自分では「当たり前」だと思っている経験を振り返ることの重要性に気づきました。
高め方②：どの業界でスキル・経験を活かすか
「市場価値」は、単にスキルや経験だけで決まるものではありません。
求人を紹介してもらう中、志望業界に迷っていたときのことです。
A業界とB業界、C業界の中でどこを第1志望にしようか迷っています。
A業界が1番市場価値が高いですよ。
A・B・Cの業界すべてで同じような業務がありますが、A業界が最もハイレベルな内容を求められているからです。
あと、生涯賃金という面でも、A業界が1番高年収ですよ。
業界が違っても同じ・似た業務があるケースは珍しくありません。
私はメーカーの分析技術職を志望していましたが、
- 医薬品
- 食品
- 日用品・化粧品
などの業界で同じような業務がありました。
ですが、同じ業務＝同じ市場価値ではありません。
同じ業務でも、働く業界によって市場価値が変わるという現実がありました。
そして、市場価値の高い業界に転職した場合、
- 転職先でキャリアアップができる
- 将来的に異業界への転職がしやすくなる
- 年収アップの可能性が高い
ことも分かりました。
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「希少性」と「市場価値」の関係性を解説
ここまで、
- 希少性の高いスキルや経験
- 働く業界で決まる市場価値
について解説してきました。
では、「希少性の高さ」と「市場価値の高さ」は、独立したものでしょうか？それとも関係しているのでしょうか？
結論、「希少性の高さ」と「市場価値の高さ」は密接に関係していると言えます。
関係性を解説する前に、前提として、私は
- 希少性=できる人が少ないスキルや経験
- 市場価値＝転職市場において企業から求められる度合い
だと考えています。
例えば、誰でも短期間で習得できる業務であれば代わりとなる人材は多く、企業から見た希少性は高くありません。
一方で、
- 専門的な分析技術
- 英語を使った海外対応
- プロジェクト推進の経験
など、経験者が限られるスキルや実務経験は代替できる人材が少なくなります。
さらに、1つのスキル・経験では代替できる人材は多くても、2つ、3つのスキル・経験を同時に持つ人材は少なくなります。
そのため、希少性がそれほど高くないスキル・経験であっても、複数掛け合わせることで代替が難しい「希少性の高い」人材になることができます。
これらをふまえると、
「希少性が高い」
↓
「企業から求められる」
↓
「市場価値が高まる」
という関係が成り立つのです。
スキル・経験の「掛け合わせ」で希少人材になれる理由2つ
- 希少性のあるスキルを身につける
- 市場価値を高める
私は自分の経歴から、この2つを実現するのは難しいと考えていました。
なぜなら、小規模な会社で働いていたので、
- 実績や経験は大したことない
- 志望する大手企業では必要とされない
と思い込んでいたからです。
ですが、転職活動を通じて、「スキル・経験を掛け合わせる」ことで市場価値の高い希少人材に慣れると実感しました。
理由①：自分と同じスキル・経験を持つ人が少ない
具体的な私のスキル・経験は
- 分析技術
- 指導経験
- 英語力
がありました。
ですが、どれもずば抜けていたわけではありません。
正直、1つのスキル・経験だけで勝負すると、その道のプロや経験者の人たちには到底及ばないレベルでした。
ただ、30歳という年齢もふまえると、これら3つのスキル・経験をすべて持っている人材は、
- 志望業界では少ない
- 求める企業は多い
という現実がありました。
後輩や新卒の指導ができる人材を求めている企業は多いです。
英語人材を求める企業も多いです。
分析技術がずば抜けた人は多いですが、英語が話せる人は少ないんですよ。
「スキル・経験を掛け合わせる」ことで、自分にしかない強みや得意分野ができ、希少人材になれる＝市場価値が高まることを実感しました。
理由②：同じ経験でも職種・ポジションによって希少性が変わる
私が志望していた業界では、多くの企業が海外展開をしています。
そして、職種は分析技術職を志望していました。
転職市場において、技術職であっても、英語人材を求める企業は多いそうです。
ですが、実際には英語人材は文系の職種に多く、技術では少ないのが現実です。
さらに、英語人材は社内教育で育てるのが難しいという現状もあります。
そのため、「技術×英語」人材は希少価値が高いという現実がありました。
私は英語力が1つの強みでしたが、文系職種の中では目立つレベルではなかったと思っています。
分析技術職というポジションで、かつ英語ができる人材という意味では希少性が高く、企業ニーズとも合致していました。
このように、どの職種・ポジションでスキル・経験を活かすかによって希少価値が高まることも実感しました。
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まとめ ～スキル・経験の掛け合わせで、30代からでも市場価値は高められる～
今回は、「スキル・経験の掛け合わせで市場価値が高まる」ことについて、私の実体験をもとに紹介しました。
転職市場では「スキル・経験の希少性」＝「市場価値の高さ」という現実があります。
転職活動を通じて、30代は「市場価値」に焦点を当ててキャリアを考える必要性を感じました。
ですが、自分の市場価値といっても、自分で客観的に評価できる人は少ないと思います。
そこで、今日からできるキャリアの棚卸し3ステップを簡単に紹介します。
- 自分のスキル・経験を紙に書き出してみる
- 掛け合わせパターンを3つ考えてみる
- 転職エージェントに「自分のどの経験が希少か」を聞いてみる
この3ステップを実践することで、自分の市場価値を見直すきっかけになります。
- 「当たり前の経験」が希少価値があった
- 普通と思っていた経験に市場価値があった
- 自分の経験と市場ニーズが一致した
ということも珍しくありません。
今回の記事が、スキルアップ・キャリアアップで悩む方の参考になれば幸いです。
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それではまたっ。
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