私（30代前半・理系）は、28歳で1回目、30歳で2回目の転職をしました。
2回の転職活動を通じ、20代と30代では転職活動のやり方、企業の求める能力が大きく変わることを実感しました。
今回は、私の実体験をもとに
- 20代と30代の転職活動は何が違うのか？
- 私自身の応募社数と選考通過率
を整理し、30代の転職活動では何を意識した方がいいか考えていきます。
30代の転職活動は20代と何が違う？
一般的に、20代と30代の転職活動は何が違うのでしょうか？
| 20代の転職 | 30代の転職 | |
|---|---|---|
| 企業側の期待 | ポテンシャル重視（将来性） | 即戦力・実績重視 |
| 求められるスキル | 基礎スキル・素直さ | 専門性＋実績＋再現性 |
| マネジメント経験 | 不要な場合が多い | あると評価が高い （特に30代前半以降） |
| 応募可能な求人 | 未経験OK求人が多い | 経験職種・スキルに限定されやすい |
| 選考通過率 | 比較的通りやすい | 経験次第で差が大きい |
| キャリアの自由度 | キャリアチェンジしやすい | これまでの経験に依存しやすい |
20代は社会人経験が短く、専門スキルが不十分なことが多いため、企業側もポテンシャル（＝将来性）を見ている傾向が高いです。
一方、30代は経験や専門スキルを身につけたことを前提として見られる傾向にあります。その上で、即戦力性、マネジメント経験、再現性の高さを評価基準として置かれています。
これは転職市場全体で見られる傾向ですが、20代と30代とで求められる能力に大きく違いがあることが分かります。
20代と30代との違いを理解した上で、30代は転職活動を行う必要があります。
私の2回の転職活動についてご紹介します。
私は28歳と30歳の2回転職を経験しましたが、それぞれ企業が評価した点が異なっていたように感じています。
1回目の転職（28歳）では
- 入社後、どんな仕事がしたいか
- 学生時代の経験もふまえ、何ができるか
を面接で多く聞かれました。
これまでの実績よりも、定着して活躍してくれそうか将来性を見られていたように感じています。
一方、2回目の転職（30歳）では
- 実務で何を経験し、何を工夫・改善してきたか
- なぜその成果を挙げられたのか
を見られる傾向がありました。
面接では実績ベースで質問され、その実績の裏側（考え方・行動）を深く見られていたと感じています。
私自身の転職活動を振り返っても、20代と30代とでは評価されるポイントが違うと実感しています。
応募社数と選考通過数のリアル（28歳と30歳で比較）
次に、私の2回の転職活動を振り返り、28歳と30歳とで応募者数や選考通過数がどのように変化したかご紹介します。
| 28歳 | 30歳 | |
| 応募社数 | 13 | 3 |
| 書類通過数 | 7 ※選考辞退1社 | 3 |
| 1次面接通過数 | 3 ※選考辞退1社 | 2 |
| 内定数 | 1 | 1 |
| 応募～内定までの期間 | 約4ヵ月 | 約1ヶ月半 |
30歳の転職活動と28歳のときを比較すると、
- 応募社数が激減
- 書類通過率が大幅アップ（約54%→100%）
と大きく変化しました。
結果として、応募から約1ヶ月半という短期間で内定を貰うことができました。
正直、30歳の方が苦戦すると予想していましたが、結果としてよりスムーズに内定を貰うことができました。
なぜこのような変化が起きたのか、その理由を振り返ってみます。
選考通過率が変わった理由 ～年齢・経験の影響～
理由として、28歳のときよりも戦略的に転職活動を考えることができた点が大きいと感じています。
具体的には、以下の3点です。
- 自分の強みやアピールポイントが明確になっていた
- 志望業界・業種を絞り込めていた
- 面接を「対話する場」と捉えられるようになった
特に大きかったのは、自分の強みを言語化できていたことです。
28歳のときは、自分の経験や強みを十分に整理できておらず、「未経験であっても、やりたい仕事であれば応募してみる」というスタンスでした。
一方、30歳のときは、志望業界や職種を絞ったことで、「自分の活かせる経験」と「企業の求める人材」とをマッチさせ応募することができました。
企業ごとに軸をぶらさずにアピールすることができ、書類選考や面接でも評価されやすくなったと感じています。結果として効率的に選考を進めることができました。
強みやアピールポイントの整理は、転職エージェントに何度も相談し、自己分析を繰り返しました。そして、相談の結果をふまえ、応募企業を選んでいきました。
メンタル面で大きく変わったのが「面接への意識」でした。
20代の頃は「面接＝〇×をつけられる場」と捉えていました。
確かに面接の受け答えは採用・不採用に関わりますが、足切りの段階は書類選考で終わっています。
なので、書類選考を通過した時点で、企業の採用ラインは上回っているとポジティブに考えるようにしました。
応募書類で興味を持った応募者に対して面接をするので、面接官は「応募者のことをもっと詳しく知りたい」と考えているはずです。
30代の転職活動では、面接の主導権は応募者が持っていて、応募者は面接官が知りたい内容を話す＝「面接官と対話する」という風に意識を大きく変えました。
その結果、自分の経験・アピールポイントの軸をぶらさずに、具体的に話をすることができたと感じています。
30代の転職活動で意識したいポイント
30代の転職活動では何を意識し、アピールしていけばいいのでしょうか？
早速、結論ですが、30代の転職活動では「自分の経験をどのように活かせるか」を軸に戦略的に進めることが重要だと考えています。
転職活動を振り返ってみると、自分の経験を軸に応募企業の選択やアピールの仕方を意識することで、選考の通過率やスピードに大きな差ができたと実感しています。
20代はポテンシャル採用の側面も強く、30代よりも多くの求人に応募・選考通過することができます。結果として、キャリアチェンジをしやすい状況にあります。
一方、30代は即戦力の側面が強く、
- 自分がどんな経験（＝仕事）をしてきたか
- どんな考えを持って仕事をしていたか
を言語化する必要があります。
さらに、応募企業でどのように活かせるか（＝再現できるか）という点が評価につながると考えています。
これまでの経験を重視するため、結果として志望業界や企業が絞り込まれると感じています。
では、どのように言語化すればいいのでしょうか？
やはり、自分の経験を言語化するためには、自己分析やキャリア棚卸しを丁寧にすることをおすすめします。
そして、転職エージェントに相談することで、第3者の視点を持つことができ、より効率的に進められると感じました。
自分では当たり前にやってきた仕事が、実は希少な経験だった、2つの経験を掛け合わせることで市場価値（＝希少価値）が高まったということも十分にあり得ます。
言語化できたら、経験を活かせる場所を見つけることが重要です。
経験を活かせる場所は、言い換えると「自分を高く評価してくれる企業」になります。
そして、業界・業種・会社規模などで年収が大きく変わります。
- 経験の言語化
- 転職市場の把握
- 高く評価してくれる企業に応募
この流れで戦略的に転職活動を進めることで、経験を活かせる＆年収アップの可能性が高まると考えています。
まとめ 「キャリア棚卸し」が転職活動を変える
見てきたように20代と30代では、転職市場で評価されるポイント、能力が変わってきます。
30代は20代と異なり、より即戦力性が求められ、
- どんな経験をしてきたか
- 経験をどのように活かせるか
が評価ポイントになります。
私自身、30歳の転職活動でこれら2つを言語化できたことで、少ない応募社数かつ1ヶ月半という短期間で内定を貰うことができました。
経験の整理・言語化は再現性のある方法だと思うので、自己分析やキャリア棚卸しを少しずつ進めることをおすすめします。
そして、以下のように20代・30代で共通して求められるポイントもあります。
- 素直さ
- 積極性
- コミュニケーション能力
30歳の転職活動で、最終面接の逆質問の際、面接官の方と次のような会話がありました。
「御社において、中途入社で入社後短期間で成果を挙げられている方には、どのような特徴がありますか？」
「・・・。（略）素直に指導・アドバイスを受け入れ、積極的に実務を吸収していく人を求めています。」
「前職のやり方はこうだったなどと言うのではなく、まず弊社のやり方を学び、その上で建設的な提案・改善をしてほしいと考えています。」
内定後、入社したら年齢や立場に関係なく「新人」として扱われます。
新入社員として新しい職場に慣れ、実務を素直に学んでいくことは、やはりどの企業でも一緒だと思います。
実務を身につけた上で、自分の経験を職場に還元していくことを求められていると感じました。
今回の記事が皆さんの参考になれば幸いです。
それではまたっ。
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