資格に価値があると信じていた20代の私
私は20代後半で1回目、30歳で2回目の転職をしました。
20代の頃は、”資格”があれば年収が上がる、他社でも重宝してもらえる（＝転職できる）と考え、資格取得に励んでいました。
当時は、資格を取得している＝知識が豊富、実務で即戦力として認めてもらえると考えていました。また、常に勉強する姿勢も評価してもらえる（＝ポテンシャル採用してもらえる）とも考えていました。
しかし、実際に転職市場に出てみて、資格＜実務経験であることを痛感しました。
決して資格が無意味というわけではありません。
しかし、私は転職活動（書類選考・面接）を通じて、実務経験の方が重視されると感じました。
今回は、実務経験の重要性やどうやって実務経験を積んでいくかについて整理してきます。
転職市場に出て実務経験の重要性を痛感
実際に転職活動を始めて（＝転職市場に出て）、私は実務経験の重要性を痛感しました。
特に応募時と面接時に強く感じました。
まず、応募のどの段階でどのように感じたかご説明します。
応募時は、「募集要項」と「エージェントとの面談」で実務経験の重要性（有無）を感じました。
企業が求職者に求める条件が記載してありますよね。例えば、以下のようなものです。
- ○○の実務経験3年以上
- △△の経験を持つ方
- □□の分析装置を扱える方
私はこのような内容を見たときに、自分がその経験を持っていないので、応募できない、応募しても書類選考で落とされると悲観的に捉えていました。
応募は自由ですし、未経験でもチャレンジはできます。そして、募集要項も企業の希望条件であって、すべてを満たしている必要はありません。
ただ、募集要項を満たした他の求職者も応募するというのは意識しておく必要があると思います。
エージェントは企業の採用担当者と面談をしているので、企業がどのような人材を求めているのかよく把握しています。
私はエージェントとの面談時、「○○の実務経験3年以上」と記載がある求人への応募について質問しました。
A社の求人に興味を持っています。
○○の実務経験はありませんが、選考通過の可能性はありますか？
”まったくの未経験（＝実務経験なし）”ではポテンシャル採用だったとしても書類選考通過も難しいです。
はっきりを言われ凹んだのをよく覚えています。
ただ、「即戦力採用」と「ポテンシャル採用」とでは、企業が入社時に求める能力・経験には違いがあるので、募集背景をエージェントに確認することをおすすめします。
仮に実務経験が足りていない or なかったとしても、
- どんな経験があれば選考通過の可能性があるか
- 現職でどんな経験を積めば、選考通過の可能性が高まるか
などをエージェントに聞いてみるのも有益だと思います。
募集要項で以下のような記載を見たことがあります。
- 【歓迎条件】○○の資格をお持ちの方
資格は無意味ではありませんが、あくまで実務経験を土台に、資格が経験を補足するという位置づけの企業が多いと感じました。
面接で感じた「資格より実務経験」の現実
私は、実務経験の有無の差を面接で明確に感じました。
募集要項以上にはっきりと感じました。
直接、面接官と話をする場面なので当然ですよね。
面接官は、上司になる方や人事の方がほとんどです。そして、評価をつける側の人たちとも言い換えることができます。
企業側も部下・部署に求める能力・経験がはっきりしていることが多く、何ができて、何ができないか、何が得意かなど、角度を変えながら1つ1つ丁寧に質問（≒確認）してきます。
ただ、足切りの段階は書類選考で終わっています。
私は、面接はその経験を確認し、自社でも再現性高く働いてくれるか判断する場と言えると考えています。
だからこそ、実務経験の有無、どんな経験を積んできたのかを面接で深掘りしてきます。
職務経歴書に○○の経験を書いていただいていますが、具体的にどのような業務・役割をされましたか？
○○の経験で成長できたと感じた点を教えてください。
○○の業務で工夫・改善した点があれば教えてください。
これらは私が実際に面接で受けた質問です。
このように、実務経験ベースで、どんな考えを持って業務に取り組んできたかを質問される傾向が強くありました。
一方、実務経験がなく、資格のみの場合は深掘りされないことが多かったです。
とはいえ、資格は無意味じゃない
私は書類選考・面接で実務経験の重要性について痛感しました。
しかし、資格がまったくの無意味だとは思っていません。
なぜなら、”知識”があってこその”経験”だと考えているからです。資格取得で基礎知識を固め、実務を積み重ねていくことで確固たる技術として身につけるということです。
土台となる知識があるかどうかでスタート地点が大きく変わると考えています。
私の場合、製造業の品質管理職に未経験で応募しました。ですが、志望職種での実務経験はありませんでした。
未経験のギャップを埋めるために、私は転職活動を始める前から資格取得に取り組みました。具体的には志望職種に関連する以下の資格を取得しました。
これらは私が志望した製造業かつ薬品・危険物を扱う職種だからこそ活きる資格です。
自発的に学ぶ姿勢を示すことはもちろん、基礎知識を体系的に学んだうえで入社し、意欲的に働く姿勢を示せれば、内定に近づくことができると思います。
私は未経験ながら資格取得をして、資格取得は、
- 実務経験を積むチャンスを広げてくれる
- 資格+実務経験でスキルアップが加速する
と感じました。
結論：転職したいなら、他社でも通用する実務経験を積んでいこう
今回は私が転職活動で実務経験の重要性について痛感したときのお話をしました。
書類選考、面接と実務経験ベースで選考は進んでいきます。
資格も価値・意味はありますが、やはり実務経験の有無には大きな差がありました。
実務経験が乏しいから内定は無理なんじゃないか。
私は未経験の応募だったので、選考通過は難しいとネガティブに感じていました。
ですが、実務に関係する資格を取得していたことで応募という道が開けたのも事実です。
未経験の業界・職種にチャレンジされる方もいらっしゃると思います。
何からはじめたらいいか分からない、自分には難しいんじゃないかなどと考える方の参考になれば幸いです。
それではまたっ。
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