転職 【30歳理系の転職活動】応募〜内定までのスケジュール感を解説
私（30代前半・理系）は、30歳で2回目の転職をしました。30代で転職活動をしている人の中には、「どれくらいの期間で内定が出るの？」「年齢が上がると内定まで時間がかかるのでは？」と気になったり、不安になったりする方もいると思います。今回は、...
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キャリアアップ 【30代理系の転職】30代前半はポテンシャル採用のラストチャンス？ ～実際に評価されたポイントを解説～
「ポテンシャル採用は何歳まで通用するのか？」転職を考えたときに、一度は気になるポイントではないでしょうか。特に30代になると、「もうポテンシャルでは評価されないのでは？」と不安に感じる方も多いと思います。私自身、28歳・30歳の2回転職をし...
転職 【30代の転職活動】応募社数・選考通過率 ～28歳と30歳で比較～
私（30代前半・理系）は、28歳で1回目、30歳で2回目の転職をしました。2回の転職活動を通じ、20代と30代では転職活動のやり方、企業の求める能力が大きく変わることを実感しました。今回は、私の実体験をもとに20代と30代の転職活動は何が違...
キャリアアップ 【30代のキャリアにも影響？】新卒一括採用について考えること
私は30歳で2回目の転職をしました。転職先の企業は、新卒一括採用で高卒・大卒を毎年多く採用しています。私が経験した1社目（新卒入社）、2社目ともに新卒採用がほとんどおらず、中途採用が中心の企業でした。私は、新卒中心の企業に転職して、仕事に対...
キャリアアップ 【30代のキャリア形成にも影響】終身雇用・年功序列は終わり？
私（30代前半・理系）自身、30歳で２回目の転職活動をしたとき、30代のキャリアプランを改めて考えました。転職市場に出て、１社に勤め続けることは難しいのでは？と感じたからです。タイトルに書いた通り、「終身雇用・年功序列」という従来の雇用形態...
キャリアアップ 【ジョブ型採用と総合職採用】30代のキャリアはどう変わる？
近年、「ジョブ型採用」という言葉を耳にする機会が増えてきました。一方で、これまで日本企業では「総合職採用」が一般的でした。ジョブ型採用は外資系企業で多いですね。私自身、就職活動・転職活動をしていたとき、「ジョブ型」と「総合職」どちらを選択す...
キャリアアップ 【30代のキャリアプラン】自分の”目指す姿”とは？
私（30代前半・理系）は昨年秋から2回目の転職活動を始め、年末に内定をいただきました。転職エージェントとの面談をきっかけに、キャリアを振り返って見えてきたのは、20代で積み重ねてきた経験の幅自分では気づいていなかった強みです。今回は、私自身...
キャリアアップ 【プレイヤー vs マネージャー】30代はどっちを目指す？
私は30歳で2回目の転職をしました。30歳は、会社において若手から中堅へと変化していく年齢です。仕事を覚え、現場で実務経験を積んでいくのが20代、仕事全体を把握し、周囲との連携が取れてくるのが30代です。そして、会社からの期待・目線も20代...
スキルアップ 【30代のキャリア戦略】スキルの希少性が市場価値を高める
以前、転職を考え始めたきっかけの１つに「このまま続けてもスキルアップ、キャリアアップが難しい」と感じたというお話をしました。実際、将来的なキャリアの行き詰まりを実感した場面がいくつかありました。キャリア不安からスキルアップを考えた過去の投稿...
資格 30代の転職：資格より実務経験は本当？ ～経験が少なくても『資格』が可能性を広げる～
私は20代後半で1回目、30歳で2回目の転職をしました。特に1回目の転職では「資格取得」は転職活動で武器になると考えていました。しかし、2回目（30歳）の転職活動では「実務経験＞資格」の現状を強く認識しました。今回は、転職市場において実務経...