転職体験 【30代・未経験】転職活動の期間は何ヶ月？｜応募から1ヵ月半で内定を貰った実体験
転職を考え始めると、「転職活動って、どのくらいの期間がかかるんだろう？」「仕事を続けながら転職活動を進められるかな？」と気になる方も多いのではないでしょうか。特に、在職中の転職活動が長期化すると、精神的・体力的な負担も大きくなります。私自身...
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転職ノウハウ 30代でポテンシャル採用を目指す2つのポイント｜30歳・未経験転職の実体験から解説
30代前半のポテンシャル採用は可能か？30歳で未経験転職を実現した実体験から、実際に評価されたポイント4つや30代でポテンシャル採用を狙うためのポイントを解説します。キャリアチェンジを実現するヒントに。
転職体験 30代の転職活動は何社応募すべき？｜応募数より重要な2つのポイント
28歳と30歳の2回転職した実体験から、応募数・書類通過率・面接通過率を比較。20代と30代では転職活動の戦い方が変わることをデータで解説します。
キャリア形成 【30代理系のキャリア形成】新卒の就活で失敗しても大丈夫｜20代の経験を活かしてキャリアアップする方法
新卒で第一志望に落ちても、30代からのキャリアアップは十分可能です。中小企業から2回の転職で大手へキャリアアップした30代理系が、転職で評価された20代の経験3つと、キャリアを見直す具体的な方法を解説します。
キャリア形成 【30代理系のキャリア形成】ジョブ型採用を意識すべき２つの理由｜総合職採用との違いから解説
ジョブ型採用と総合職採用のメリット・デメリットと、30代のキャリアでの選択について解説。専門スキルを磨くことの重要性が増す時代のキャリア戦略を実体験から紹介します。
キャリア形成 【30代理系のキャリア形成】”プレイヤー”と”マネージャー”どちらを選ぶか｜キャリアの特徴と転職市場の現実を解説
30代でプレイヤーかマネージャーか迷ったときの考え方を実体験から解説。転職市場ではマネージャー志向を求める傾向が強いという現実をふまえて、専門性を深めたい方・管理職を目指す方に向けた選択基準を紹介します。
キャリア形成 【30代理系のキャリア形成】スキル・経験の掛け合わせで市場価値を高める方法2選
30代の市場価値を高める「スキルの希少性」という考え方を解説。技術×英語・専門性×マネジメントなど、掛け合わせで差別化する具体的な戦略を紹介します。
キャリア形成 30代の転職で”資格”より”実務経験”が重要な現実｜未経験転職での資格の活かし方も解説
30代理系が2回の転職活動で痛感した「資格より実務経験」の現実を解説。書類選考・面接での実体験をもとに、資格が無意味ではない理由と、未経験転職で資格が活きた理由も紹介します。
キャリア形成 30代が年収アップを目指すなら？｜「昇進」と「転職」のメリット・デメリット
年収アップは転職と昇進どちらが早いか？転職で2割年収アップを実現した30代理系が、昇進・転職それぞれのメリット・デメリットを実体験から比較。自分に合った年収アップの方法を選ぶ参考に。
転職体験 【30歳理系の転職活動】実際に使った転職エージェント4社を比較｜ハイクラス・専門職向け2社を詳しく解説
30代理系・技術職が実際に使った転職エージェント4社を比較。各社の特徴と向いている人を実体験から解説。さらに、転職エージェント選びで失敗しないコツも紹介します。